logo

Идеја о отварању бироа добрих услуга се тражи у савременом свету. Уз мале инвестиције и правилну организацију, добићете профитабилан посао.

Капитална улагања: 440.000 рубаља
Период отплате: 10-12 месеци

Да ли сте се икада запитали где се људи окрећу када им је потребно поправити нешто у кући, сједити с дјететом, косити травњак или чистити стан одмах након гласне забаве?

Тако је, траже стручњаке који могу радити овај посао за накнаду.

И важно је да се на једном месту прикупе.

Зато вам предлажемо да се упознате са питањем како отворити биро добрих услуга.

Управо ова успостављена организација је дизајнирана не само да помаже у извршавању таквих радова већ и да их комбинира на једном мјесту.

Прво, то је због чињенице да потенцијални купци цијене своје време и не желе да га троше на потрагу за таквим стручњацима, друго, што више пружате услуге, то ће више добити повратне информације од људи.

Принцип добрих канцеларија


Пре него што отворите добре канцеларије, морате разумјети основне принципе свог рада.

Дакле, таква организација делује као посредник између купаца којима су потребне одређене услуге и сами запослени.

Стога, задатак бироа није само да буде веза, него и да делује као "гарант" таквих пословних односа.

Због тога је толико важно стално ширити базу клијената како би се осигурали запослени за кандидате, као и да се регрутује квалификовано особље за обављање посла који ће им требати.

Опсег пружених услуга

На самом почетку, неопходно је одредити листу радова који ће бити обезбеђени.

И што ће више бити, то је боље.

Дакле, шта се овде може укључити:

  • чишћење собе;
  • услуге чувања беба / услуга гуессеса;
  • туторство;
  • поправке;
  • "Муж на сат";
  • баштован, водоинсталатер, услуге електричара;
  • услуге возача;
  • услуге лепоте (фризерски салон, козметичар, маникир).

Што више можете сакупљати стручњаке на једном мјесту, то ће више бити тражити биро добрих услуга.

Како отворити биро добрих услуга: план календара


Отварање било ког посла захтијева одређено вријеме.

Пре свега, потребно је да региструјете своју компанију и пронађете пословни простор.

Затим морате почети да тражите квалификовано особље које ће пружити концепиране услуге.

Посебну пажњу треба посветити оглашавању, јер без њега нико неће знати да сте отворили Биро за добре услуге.

У просјеку, то ће вам требати око четири мјесеца, али је могуће да запошљавање може бити одложено.

Поред тога, док компанија ради и шири, додатно ћете тражити ново особље.

Како отворити биро добрих услуга: водич по корак по корак

Регистрација предузећа

Да бисте отворили биро добрих услуга, морате регистрирати своје предузеће.

У зависности од обима планиране активности, имате избор између уређења индивидуалног предузетништва или правног лица.

Ако планирате отворити посао у којем ће бити само неколико људи, онда одаберите ИП.

Овде можете радити на поједностављеном рачуноводству и платити порез.

Када одлучите да дизајнирате ЛЛЦ предузеће, добићете прилику не само да проширите своје пословање већ и да делујете не само, већ заједно са другим оснивачима.

Ова активност спада под (ЈЕЦД 2) 78 "Услуге запошљавања и запошљавања".

Лиценца за покретање таквог пословања није потребна.

Претрага простора и њена опрема


Неки више не желе тражити простор за уред, тврдећи да се наређења могу примати само телефоном.

Наравно, неки клијенти могу контактирати вашу биро за једнократну помоћ, али многи богати људи више воле да склапају уговоре већ неколико мјесеци одједном.

И зато морате имати своју канцеларију.

Прво, ту ће се чувати сву потребну документацију, и друго, сваки запослени (директор, администратор и менаџер) је њихов радно место, а треће, имаћете прилику да клијенте за детаљну дискусију потписаних споразума.

Дакле, пожељно је да се ваша канцеларија налази у центру града или близу ње.

Такође водите рачуна о поправци и дизајну и припадајућем намештају.

Поред столова и столица за особље, ставите столицу или софу за посетиоце.

О вашим трошковима ће изгледати овако:

Запошљавање квалификованог особља


Прије отварања бироа добрих услуга, потребно је водити рачуна о проналажењу особља.

И то ће бити подељено у две категорије: радници и директно, сами радници.

Нећете бити у могућности обавити цео посао одједном, па будите спремни за изнајмљивање:

  • администратор који ће снимати и одговарати на позиве купаца, као и координирати рад свих осталих запослених;

менаџер услуга за купце.

Његове одговорности ће обухватити ангажовање и комуникацију са клијентима и склапање уговора;

специјалиста за запошљавање, чије се избор треба приступити са великом одговорношћу.

Из овога ће зависити од селекције радника и разговора са њима.

У почетку је власник предузећа који може преузети своје одговорности, али под условом да је већ имао слично радно искуство.

Да не би ангажовали рачуновођа и адвоката одвојено, можете једноставно прибегавати њиховим услугама.

А друга категорија запослених су сами подносиоци пријава, који ће пружити услуге понуђеним вашим клијентима.

Успех и приход вашег пословања зависиће од квалитета њиховог рада.

Дакле, чак и за пружање минималних услуга, бит ће вам потребни такви специјалисти: служкиње, кућне помоћнице, кувари, бебиситтерс, тутор, вртларци, возачи, водоинсталатери, стручњаци за кућне апарате, електричари.

Када их тражите обратите пажњу на:

  • образовање;
  • радно искуство;
  • квалификација;
  • препоруке из прошлих послова;
  • комуникацијске вештине;
  • изглед.

Пре свега, репутација вашег предузећа је важна, па је одабир ових специјалиста приступачан уз пуну одговорност и озбиљност.

Због тога немојте бити лени и провјерите препоруке бивших послодаваца.

Промоција и рекламирање компаније


Само путем оглашавања можете прогласити отварање Бироа добрих услуга.

И онда ће радити "уста".

Свака компанија са поштовањем има сопствену корпоративну веб локацију.

Тамо можете постављати информације са листом пружених услуга, цијеном, вашим контактним информацијама, као и пружити повратне информације корисницима.

Тамо ће ваши купци моћи да напусте своје повратне информације.

Затим, требало би да се рекламирате по граду, то може бити банери и билборди.

Такође можете поделити флајере и оставити визит карте људима.

Поред горе наведеног, наручите рекламе на локалном радију и телевизији.

Не заборавите да промовишете компанију у друштвеним мрежама - поставите информације о себи у групама свог града.

Чим се рад Бироа побољша, купци ће дијелити информације о томе са другима.

Због тога је толико важно запослити само високо квалификовано особље, јер негативне повратне информације шире брже, што ће дефинитивно уништити вашу репутацију.

Колико кошта да отвори биро добрих услуга?


Како ће организација пословања бити готовински трошкови.

Стога, хајде да сазнамо приближни износ потребан за покретање бизниса.

Главни трошкови ће пасти на уредску опрему.

Ово укључује поправку просторија, куповину намештаја и опреме.

Укупно ће вам требати око 440.000 рубаља.

Поред почетне инвестиције, морате стално инвестирати у свој пословни новац.

Ово ће бити плата канцеларијских радника, изнајмљивање простора, плаћање комуналних услуга, као и трошкови оглашавања.

Схема рада Бироа за добре услуге


Пре него што пређете на одељак о формирању профита компаније, потребно је детаљно размотрити шему рада таквих компанија.

Дакле, изгледа овако:

  1. Корисник контактира биро и одабире услугу која му је потребна.

Заједно са руководиоцем услуга за купце, он формира сопствене захтеве и жеље, обим и вријеме рада.

Ово такође укључује објашњење критеријума за кандидате који ће пружити услугу.

Након прикупљања свих информација, Биро почиње да тражи запослене.

Због тога је толико важно имати унапред одређену базу података апликаната.

  • Тада се клијент сусреће са радником, а ако је задовољан свиме, закључи се уговор, који ће узети у обзир све детаље, односно услове, тарифе и радно вријеме.
  • Након завршеног висококвалитетног рада, врши се плаћање.
  • Дакле, Биро добрих услуга је посредник, који је потребан као купац који не жели да тражи своје време у потрази за запосленима, а сам запосленик, који ће касније добити посао.

    Видео испод представља занимљиву идеју.

    које услуге могу пружити добром канцеларији:

    Профитабилност и добитак добара

    Пошто таква организација делује као посредник, њен профит ће бити формиран од комисије.

    Најчешће је 20-30% зарађеног новца радника.

    На пример, запослени је примио око 25.000 рубаља месечно, а онда ће вам дати 20% од овог износа - 5.000.

    А ако имате 10 таквих апликаната, који ће вам укупно донијети око 250.000 рубаља, онда ће ваш приход бити 50.000 месечно.

    И зато је толико важно да привуче што већи број купаца и самих запослених, као и да прати њихову репутацију.

    Уосталом, у супротном ћете изгубити.

    Тако се такав посао може отплатити за око 10-12 месеци, а његова профитабилност је око 30%.

    Ако вам се свиђа идеја како отворити уред добрих канцеларија, а имате и почетни капитал, онда можете безбједно почети да се бавите овим питањем.

    Овај случај ће одговарати отвореним и друштвеним људима.

    Али овде је важно не само да волите своје пословање, већ и да улажете у њега пуно енергије, иначе чак и најмањи "спот" у виду лоше изведеног посла може уништити репутацију целе компаније.

    Добра служба за услуге

    У циљу избегавања неспоразума, све услуге се обављају у присуству клијента.

    Биро за добре услуге пружа професионалне и професионалне дадиље са пуним радним временом.

    Надлежна медицинска сестра ће стрпљиво и пажљиво помоћи у кућним кућама свог вољеног.

    Компанија искусних професионалаца за негу болесних и старијих. Само квалификовани професионалци, погодан распоред и повољне цене. Верујте вољенима у рукама пацијената и искусних неговатеља. Квалитетни брига је наш профил!

    Старији људи су склони падању из више разлога: лоше равнотеже, слабог вида, опште слабости, вртоглавице. У ствари, процењује се да сваки трећи мушкарац и жена изнад 65 пада једном годишње.

    Падови представљају озбиљан ризик за здравље старијих особа.

    Упознајте свог вољеног, старију особу са инструкцијама на јесен.

    Мере предострожности

    Како организовати
    "Биро добрих канцеларија".

    Прво, као илустрација, мали чланак са веб странице Англо Бусинесс Цлуба:

    У Британији постоји све већа потражња за услугама агенција које нуде различите услуге како би "побољшали квалитет живота"

    "Радна недеља у Великој Британији драматично је порасла у последње време. Не, влада није отказала 8-часовни радни дан, међутим, снажна конкуренција је довела људе да остану дуже у служби, а што је запосленији више, то више мора да ради.

    Наравно, све ово се надокнађује већим зарадама. Многи стручњаци већ дуго примају више од 100 хиљада долара годишње и не сматрају се обичним. Али данас, многи су почели размишљати о томе да једноставно немају времена да троше овај новац.

    Осим тога, сви, чак и највише плаћени специјалисти, пре или касније суочавају се са стварношћу живота. Чак иу најскупљем стану, може се испразнити славина и потребно је убити пола дана да сачека водоинсталатера и прати његов рад. Дете треба одвести у вртић, а пас - ходити. Све ово треба времена, што једноставно није ту.

    У почетку су људи радије радили све ове ствари сами. Међутим, касније, израчунавајући вриједност свог времена, многи су одлучили да је најбоља опција била ангажовање посебних људи за ово.

    Дакле, постојале су агенције које су одговорне за "животни стил" својих клијената. Они ходају својим псима, контролишу напредак реновирања станова и продају аутомобиле. У исто време сви су срећни. На крају крајева, тешко се може назвати ефективно губљење времена када директор успешне компаније самостално приказује аутомобил који продаје сваком потенцијалном купцу. Његово време је скупо, и мало је вероватно да ће моћи да објасни све детаље. Лакше је поверити га специјалисту у области аутомобила.

    Тражња за таквим услугама је тек недавно порасла. У Лондону је радна недеља од 80-90 сати недавно постала стандард, тако да људи једноставно немају довољно времена за кућне послове. Постоје и смешни случајеви. Једна особа живела је пет година у стану у којем је паркет оштећен протоком прљавих вода из машине за прање веша. Он једноставно није знао коме ће се обратити и која је фер цена за поправке. Може се смијати овиме, ако није због чињенице да ова особа зарађује добар посао и даје утисак паметна особа. Није имао времена да се озбиљно суочи са овим проблемом и није желео да плати принципијелно. Овде се спасавају специјализоване агенције.

    На британском тржишту сличних услуга, двије компаније данас се такмиче: десет УК и Ентруст. Трошкови њихових услуга су приближно исти и износи око 1000 фунти годишње по купцу. Свака од њих је изабрала сопствену нишу. Ако ТенУК преферира да се бави компанијама, онда Ентруст ради углавном са појединачним купцима.

    Положај особе која ради са клијентима назива се менаџером у начину живота. Тешко је преводити овај израз на руски. Буквално се испоставља да је "управитељ животног стила", и, како је то необично, како звучи, у принципу је овај превод тачан. Заиста, ови људи су одговорни за приватност. Одводе децу ван школе, надгледају поправке и раде други посао. Чисто формално, чак могу да испуњавају улогу спајдера, ако усамљени, збуњени менаџер тражи да се упозна са "младом, лепом девојком из добре породице". Таква услуга се може пружити.

    Један такав менаџер ради са око 25 клијената. Као што је већ поменуто, тржиште расте и, на пример, десет УК запошљава сваког мјесеца 4-5 нових менаџера. Ко су ови људи? Као пример, представљамо професије из последње четири регрутована у Тен УК. Изгледало је да су: финансијски консултант, политички лобист, трговац аутомобила и домаћица из Новог Зеланда. Као што видите, немају много заједничког.

    Свако има користи од такве сарадње. Купци имају више слободног времена, а компаније остварују профит. "

    Све је то дивно. А шта је са нама?

    Организације које пружају такве услуге постојале су код нас, у већини совјетских времена. И звали су их - "добре канцеларије". Посљедњих година, фирме су се поновно појавиле под истим или сличним називима, али још увијек није могуће говорити о цветању таквог посла.

    Прво, менталитет већине наших "стварних људи" не дозвољава особу са стране "изнад ситних". И прави човек, после двадесетог подсетника своје жене, псујући све на свету, проводи само један дан за промену водокотлића у тоалету или бушотине у бетонском зиду.

    Друго, услуге трећих страна коштају новац, али новац или не, или не желите да их дате за посао који можете сами учинити.

    Без обзира на то, иако још увек нисмо постали богати у масовном размаку и не живимо да видимо ужасе прекомерног енглеског живота, то није случај. Људи раде више, на срећу, и више, а логика подјеле рада напросто захтијева пребацивање неких својих брига другим људима.

    Ја сам, ван навике, узимам у своје алате када морам нешто урадити око куће, али схватам да је много јефтиније плаћати стручњаку који ће радити овај посао боље и брже, и што је најважније, ослободиће ми главобоље коју ми не треба. Током времена изгубљеног у просторији за рукотворину, могу зарадити новац неколико пута више од трошкова ове поправке. Према томе, елементарни здрав разум говори да људи који нас спасавају од неоснованог посла имају велику и сигурну будућност. Осећају се добро - и ми се осећамо добро.

    Идеална опција је када се сви кућни проблеми реше путем ОНЕ позива на једно место одакле ће доћи добри мајстори и уклонити БИЛО проблем повезан са свакодневним животом.

    Међутим, у већини наших градова нема разумљиве понуде за пружање таквих услуга. Ако нисмо у могућности сами да решимо проблем, онда је потребно да пропустимо новинске огласе и покушамо да погодимо кога да позовемо - "Елецтрициан-Супер Профессионал" или "Било који електрични рад! ГАРАНЦИЈА !!".

    Али постоји ли стварна гаранција да ће професионалци доћи до вас, а не хакери? Ја сам више пута, а не два, налетела на људе који су у електрицији разумели ништа више од моје. И онда се збунило како да поправи штету коју су изазвали.

    Кад је посао учињен квалитативно, покушао сам да снимим телефоне ових мајстора. Али скоро сам увек заборавио гдје сам их написао, након чега се поново пробио круг суђења и грешке.

    И колико би било лакше ако би се специјализоване компаније појавиле на тржишту у довољном броју, пружајући широк спектар личних услуга.

    Иначе, зараде у овом послу су сасвим пристојне. Као пример, цијене које је тражила једна од постојећих "добрих канцеларија" (Санкт Петербург):

     Дадиља по детету: 30-40 рублеј на сат

     Гувернер: 40-60 рубаља по сату

     Тутор: 100-150 рубаља по сату

     Домаћин: 40-50 рублеј по сату

     Чишћење прозора: 150-250 рубаља / 1 комад.

     Медицинска сестра: 30-40 рубаља по сату

     Породични психолог: од 200 рубаља.

     Спровођење дечијег одмора: 1 кловн - 900 рубаља.

    Да би се организовала таква услуга, није потребна ни канцеларија, нити правно лице нити почетни капитал. Све што вам је потребно је број телефона за контакт, на коме отац оснивач или ангажована особа седи као диспечер - то је све.

    Да, морамо и оглашавати. Али у почетку су довољно две линије у новинама. Међутим, ако имате додатних три стотине долара, можете почети ефикасније и импресивно: поставите модуларне огласе. Ово ће вам одмах пружити солидан имиџ и убрзати његову промоцију.

    1. Дефиниција скупа услуга

    Не покушавајте одмах да прихватите све. Почео бих са услугама у којима барем сам нешто схватам. А када се стекне искуство, постепено ће се повећати њихов број. Принцип почетка и унапређења овог посла је исти који је описан у материјалу "Слободни организатор за 2000 долара". А посао је у суштини исти, па се неке услуге понављају.

    Овдје је општа листа тема (наравно, непотпуна) у којој можете дјеловати као организатор координатора:

    Поправка станова и канцеларијског простора

    Унапређење имања, услуге уређења простора

    Чишћење у кући - трајно или "опће чишћење"

    Прозори, врата, камини, жалузине

    Поправка, монтажа, тапацирање намештаја

    Заштита, сигурност, уградња аларма

    Поправка кућних апарата, уређаја, сатова

    Електрични радови, водоинсталатерске услуге

    Поправка, рестаурација, подешавање музичких инструмената

    Поправка и продаја возила

    Медицина, услуге неге

    Услуге медицинске сестре, гувернера, хоусемаида

    Обука, туторство, преводи

    Козметолог, услуге шминкера

    Фризерски сервиси. Маникир, педикир

    Пси и мачке за његу

    Астрологија и лечење

    Секретарске услуге, дактилографи

    Организовање разних поздравних порука.

    Собна декорација, дизајн ентеријера

    Испорука цвијећа и поклона.

    Организовање празника, забава и других посебних догађаја

    Испорука карата за позоришта, концерте, спортске догађаје и изложбе

    Хемијско чишћење, достава веша

    Услуге су стигле у град (на службеном путу, за стални боравак)

    Брига за животиње и биљке током празника

    Састанак на железничкој станици или на аеродрому

    Не морате бити стручњак за све ове услуге. Ви сте организатор, посредник. Постоје људи којима су потребне ове услуге. Постоје људи који пружају ове услуге и знају како професионално радити све горе наведене радове. Ваш задатак је да повежете прву са другом и истовремено гарантујете квалитет услуга. Онда ће се ваш посао развити не само захваљујући оглашавању у медијима, већ пре свега захваљујући усменом оглашавању задовољних купаца који су много лакше дати својим пријатељима један телефонски број него да прикупе опекотине папира на којима се снимају координате "добрих" занатлија.

    2. Тражите професионалце

    Ако желим да зарадим новац освјетљавањем живота других и истовремено избјегавајући проблеме везане за лош квалитет мојих услуга (што ће врло брзо упропастити мој репутацију, а самим тим и цијело предузеће), поћи ћу с тражењем електричара, произвођача тапета, чишћења прозора, домаћинства итд.

    Али нећу започети такмичење и водити вишеодневни избор. Све се може решити лакше и брже. Покушаћу, међутим, да пронађем телефоне оних стручњака чији су радови потпуно уређени за мене и, поред тога, позвати све моје познанике са захтевом да ми препоручим људе који су икада пружали или им пружили потребне услуге.

    А за недељу или две ћу имати екипу правих мајстора, којима могу да убедим да ће са мојом помоћи постићи све стабилније.

    3. Развој контролног система

    Проблем је у томе што се ови чудесни мајстори претпостављају једнако изузетним лењим и нихилистима. Обавештавам водоинсталатера о хитном позиву, али уместо очекиваног одговора: "Да, глава грађана! Ја сам већ на путу!", Чуо бих нешто сасвим друго: "Разболила сам се, овде моја супруга има рођендан. Данас ми је доста посла дошао, а не могу. ". (Тешко је хранити илузије да ће њихова зарада бити ограничена само на ваша наређења.)

    А овде аргументи здравог разума не функционишу: "Ево ме, тако добро, пружам људима сталне налоге, који су, можда, прекинути повременим зарадама пре тога. Да ли стварно то не разумеју?" - Не разумем или не желим да разумем.

    И у многим случајевима ни монетарни стимуланси неће радити, јер подстицаји уопште функционишу само за људе са високим нивоом тежњи. Нажалост (или на срећу) водовод није део ове категорије. Обично имају довољно онога што имају.

    Према мојим запажањима, главни разлог због којег такве услуге ретко живе више од годину дана је недовољна пажња власника на кадровском питању. Не ангажујете анђеле, водоинсталатере, кућне помоћнике, електричаре. А ти људи не раде увијек свој посао како треба. Али сада сте одговорни за њихову небригу. И не знате увек да се такво наређење слабо ради. Купци се неће лично жалити, што ће омогућити предузимање неопходних мјера, не, они преферирају најгоре (за ваше пословање) - причајте свим својим пријатељима о одвратној служби "овог бироа за неправичне услуге."

    Не потцењујте ефикасност оралног оглашавања. Може да ослободи случај, али она може уништити. Стога, и прије него што дате први оглас, морате развити јасан систем контроле квалитета ваших запослених, укључујући образовне и подстицајне мјере и репресивне мјере.

    4. Развој платног система

    Стандардна цена за услуге

    Мајстор долази клијенту, да ли посао, добије новац и да га да, остављајући себи договорени проценат.

    Ова опција је погодна за "стандардне" поруџбине: мијењати браву у вратима, објесити огледало у купатилу, послати кућаницу итд., Као и када се процјена унапријед направи, на примјер, за застакљивање лође.

    Али морамо имати у виду да је немогуће навести све потенцијалне проблеме у ценовнику. Поред тога, стварни износ рада може бити мање или више. На пример, купац верује да је ожичење спаљено, а заправо је неко једноставно искључио машину на локацији.

    Или, напротив, мала цурења у купатилу претварају се у промену цеви и све повезане узроке.

    Природна жеља вашег главног запосленог је да задржите сав новац за додатни рад.

    Можете сазнати колико је новца стварно платио било од самог клијента (тако што га је позвао) или од мајстора, или ћете морати да идете на сваки позив да га контролишете. Ово је само глупо или немогуће.

    Али чак и ако му купац каже износ који му је платио (што из различитих разлога, у које не желим да улазим, није увек случај), онда ћете се суочити са демонтажом са господаре, који ће, заузврат, кривити клијента за очигледно лажи. Никада нећете знати истину, али се сварите са тимом.

    Због тога се такође може користити опција 2:

    Плаћа по позиву.

    Поставили сте стандардну цену за позив, рецимо, 100 рубаља. Овај новац је ваш приход. Господар добија остало. Немате главобољу колико радно је радио. Он не затресе главу, покушавајући да сакрије новац од тебе. Дајеш му наређење, доноси ти 100 рубаља.

    Обе методе се могу комбиновати у различитим комбинацијама, од којих се најбоље може научити само из искуства.

    5. Промет особља

    Потребно је имати неколико стручњака из сваког профила, јер неки од њих могу бити заузети, неко може напустити тим.

    Поред тога, требало би да схватите да ће ваши стручњаци, барем најнапреднији, тражити начине да се отарасите посредника, односно васег. Са гарантованом пристанком клијента задовољног њиховог рада, сигурно ће му оставити свој (не ваш) телефон, нудећи следећи пут да се директно контактира и за мање новца.

    Овим, по мом мишљењу, немогуће је борити, тако да је боље фокусирати на проналажење нових и више нових купаца. Осим тога, већина старих клијената више воли да се бави ОРГАНИЗАЦИЈОМ, која може, ако ишта, да поднесе потраживања - за разлику од усамљених занатлија, нестаје у непознатом правцу.

    Већ сам споменуо још једну предност "бироа" - његов број телефона је много лакше наћи него координате случајних мајстора.

    8 (926) 610-33-23

    Биро добрих услуга МИ ХОМЕ

    логин

    Претрага сајта

    Домаће особље

    Биро добрих услуга МИ ХОМЕ

    Домаће особље у Московском региону: Митисцхи Пусхкино Королев Селково



    Биро добрих услуга МИ ХОУСЕ -

    професионалном селекцијом

    у дистрикту Митисхцхи, Пусхкин и Сцхелково у московском региону.

    Наши клијенти су породица које живе у граду Митисцхи, Пушкино, Софрино, Королев, јубилеја, Ивантеевка, Селково Фриазино, Лосино-Петровски, становницима викенд и одмор села Митиси, Пушкин и Схцхиолковски Дистрикта (Јарослав правац железнички).

    Наша главна предност над другим регрутним агенцијама за регрутовање породице је да радимо у нашем региону, сви наши апликанти живе близу вас и не троше вријеме и енергију на путу. Да ли вам треба дадиља у Митисхцхи или дадиља у Шчелкову? Да ли вам је потребна медицинска сестра у Королеву или медицинска сестра у Фриазину? Тражите кућу у Пушкину или кући у Ивантеевки? Ми ћемо вам помоћи.

    Имајући обимну базу података и жељу да вам помогнемо, пружамо сваком запосленику што је прије могуће. Да ли вам треба дадиља у Пусхкино или дадиља у Ивантеевки? Да ли вам је потребан кућанац у Митисхцхи-у или домаћин у Шчелкову? Треба ли медицинска сестра у Королеву или медицинска сестра у Фриазину? Ово је могуће.

    Како би ваша кућа увек била задовољна, тако да се брига о Дому не претвара у муцни посао, оставите невоље професионалцима. Дадиља у Королев и медицинска сестра у Фриазино, као и собарица и домаћица у Пушкино Ивантеевка, као и медицинска сестра у Митисцхи и медицинска сестра у Селково часно испуњавају своје налоге.

    Наручите избор домаћег особља у вашој близини у близини Москве.

    Ваши помоћници ће очистити кућу, опрати и пеглити веш, ставити гардеробу у ред, припремити вечеру и обавити разне друге задатке.

    • Кућни љубимац, домаћица, домаћица, кућни кувар, кувар, лични / породични возач, кућни љубимац, баштован, брачни пар

    Тако да радостни напор и брига за вашу бебу не постану рутина. За холистички, хармоничан развој дјетета, откривање његових интелектуалних, емоционалних и физичких способности - асистенти за дјецу:

    • Нанни, тутор, говернесс, ментор, логопедичар, дечији психолог.

    Да пружите професионалну деликатну негу ваших најближих:

    Ако се обратите Бироу добрих услуга "Мој дом", добијате праву помоћ и прилику да се осјећате без икаквих кућних и техничких проблема.

    Биро добре услуге "МОЈА КУЋА" жели вам добро здравље и сретно!

    Ако вам је драги потребан неговатељ,

    користите нову верзију наше странице: сиделка-мо.ру

    Ако сте се недавно преселили у нови дом или нови стан, можда ће вам бити потребне друге информације:

    За самопоштовање запослених, препоручујемо коришћење сајта хттп://ввв.суперјоб.ру/

    Ако нисте могли наћи посао на нашој веб локацији, користите сајт да бисте пронашли посао преко Интернета: хттпс://ру.јообле.орг

    Нађите дадилника у Митисхцхију, пронађите дадиље у Королеву, пронађите дадиљу у Пусхкино

    Пронађите медицинску сестру у Митишкију, пронађите медицинску сестру у краљици, пронађите медицинску сестру у Пушкину

    Биро добрих услуга МИ ХОМЕ

    Рецруитмент агенци · Придрузен 26.01.2009 · услугивдом.ру

    Биро добрих услуга МИ ХОУСЕ (Митиси) - регрутовање агенција запошљавање домаће особље у Митисцхи и Пусхкино округа Московске области (Митиси, Пушкино, Софрино, Королев Јубилеј, Ивантеевка и других градова и градова Иарославл правцу).

    Избор домаћег особља:

    - дјечја заштита (дадиља, тутор, гувернер, ментор, логопедичар, дечји психолог)

    - за помоћ у домаћинству (кућаница, служавка, кућни кувар / кувар, брачни пар, возач)

    - Брига о старијим особама (медицинска сестра, пратилац)

    Индивидуални приступ. Професионална селекција. Стабилност Поузданост

    Хоусекеепер Јобс

    Плата домаћинства у Електростал-у варира од 15.000 до 75.000 рубаља.

    Данас је број радника у Електросталу 10.

    Од 12. марта, еРабота је постао дио сајта Работа.ру, а сада ћете имати још више слободних радних мјеста и доступних садржаја у једној бази података!

    Ми смо комбиновали ова два пројекта како бисмо ојачали нашу позицију у Новосибирску и могли бисмо да вам створимо најефикасније и погодније услуге за проналазак посла и запослених.

    Дорама Гоод Сервице Агенци Махоро | Махоро екимае бангаицхи

    Ако не радите, покушајте да искључите адблоцк

    Морате бити регистровани да користите обележиваче.

    Информације о драми

    Трајање серије: 29 мин.

    Опис

    У фиктивном граду Махоро, негде на периферији Токија, постоји мала компанија у власништву Кеиске Таде (Еита). Једног дана долази његов бивши колега Харухико Готен (Матсуда Риухеи) да га посјети и тражи да проведе ноћ. Кеиске се слаже, али под условом да проведе само једну ноћ и одлази. Колико је био погрешан и није чак ни претпостављао да ће бивши ученик у школи дуго времена боравити. И сада два тридесетогодишња разведена мушкарца живе у истој кући и прекидају чудни послови из извршавања налога који улазе у фирму. Ова два су попут уља и воде, али ипак некако неодвојива. Показано је како се њихово пријатељство развија и постаје јаче у позадини односа са клијентима њихове агенције.

    Биро добрих услуга

    8 (926) 610-33-23

    Домаће особље у Московском региону: Митисцхи Пусхкино Королев Селково

    Биро добрих услуга МИ ХОУСЕ -

    професионалном селекцијом

    у дистрикту Митисхцхи, Пусхкин и Сцхелково у московском региону.

    Наши клијенти су породица које живе у граду Митисцхи, Пушкино, Софрино, Королев, јубилеја, Ивантеевка, Селково Фриазино, Лосино-Петровски, становницима викенд и одмор села Митиси, Пушкин и Схцхиолковски Дистрикта (Јарослав правац железнички).

    Наша главна предност над другим регрутним агенцијама за регрутовање породице је да радимо у нашем региону, сви наши апликанти живе близу вас и не троше вријеме и енергију на путу. Да ли вам треба дадиља у Митисхцхи или дадиља у Шчелкову? Да ли вам је потребна медицинска сестра у Королеву или медицинска сестра у Фриазину? Тражите кућу у Пушкину или кући у Ивантеевки? Ми ћемо вам помоћи.

    Имајући обимну базу података и жељу да вам помогнемо, пружамо сваком запосленику што је прије могуће. Да ли вам треба дадиља у Пусхкино или дадиља у Ивантеевки? Да ли вам је потребан кућанац у Митисхцхи-у или домаћин у Шчелкову? Треба ли медицинска сестра у Королеву или медицинска сестра у Фриазину? Ово је могуће.

    Како би ваша кућа увек била задовољна, тако да се брига о Дому не претвара у муцни посао, оставите невоље професионалцима. Дадиља у Королев и медицинска сестра у Фриазино, као и собарица и домаћица у Пушкино Ивантеевка, као и медицинска сестра у Митисцхи и медицинска сестра у Селково часно испуњавају своје налоге.

    Наручите избор домаћег особља у вашој близини у близини Москве.

    Ваши помоћници ће очистити кућу, опрати и пеглити веш, ставити гардеробу у ред, припремити вечеру и обавити разне друге задатке.

    • Кућни љубимац, домаћица, домаћица, кућни кувар, кувар, лични / породични возач, кућни љубимац, баштован, брачни пар

    Тако да радостни напор и брига за вашу бебу не постану рутина. За холистички, хармоничан развој дјетета, откривање његових интелектуалних, емоционалних и физичких способности - асистенти за дјецу:

    • Нанни, тутор, говернесс, ментор, логопедичар, дечији психолог.

    Да пружите професионалну деликатну негу ваших најближих:

    Ако се обратите Бироу добрих услуга "Мој дом", добијате праву помоћ и прилику да се осјећате без икаквих кућних и техничких проблема.

    Биро добре услуге "МОЈА КУЋА" жели вам добро здравље и сретно!

    Ако вам је драги потребан неговатељ,

    користите нову верзију наше странице: сиделка-мо.ру

    Ако сте се недавно преселили у нови дом или нови стан, можда ће вам бити потребне друге информације:

    За самопоштовање запослених, препоручујемо коришћење сајта хттп://ввв.суперјоб.ру/

    Ако нисте могли наћи посао на нашој веб локацији, користите сајт да бисте пронашли посао преко Интернета: хттпс://ру.јообле.орг

    Нађите дадилника у Митисхцхију, пронађите дадиље у Королеву, пронађите дадиљу у Пусхкино

    Пронађите медицинску сестру у Митишкију, пронађите медицинску сестру у краљици, пронађите медицинску сестру у Пушкину

    Извор:
    8 (926) 610-33-23
    Домаће особље у московским предграђу: Митисхцхи Пусхкино Королев Схцхелково Добро службено биро МИ ХОУСЕ - за професионалну селекцију у дистрикту Митисхцхи, Пусхкин и Сцхелковски у предграђу Москве.
    хттп://услугивдом.ру/

    Биро добрих услуга

    У циљу избегавања неспоразума, све услуге се обављају у присуству клијента.

    Биро за добре услуге пружа професионалне и професионалне дадиље са пуним радним временом.

    Надлежна медицинска сестра ће стрпљиво и пажљиво помоћи у кућним кућама свог вољеног.

    Компанија искусних професионалаца за негу болесних и старијих. Само квалификовани професионалци, погодан распоред и повољне цене. Верујте вољенима у рукама пацијената и искусних неговатеља. Квалитетни брига је наш профил!

    За наше клијенте смо прикупили базу квалитетних неговатеља који имају не само медицинско образовање, већ и неопходно радно искуство у болницама, болницама и другим здравственим установама, као и велико искуство у бризи за старије особе, особе са инвалидитетом и болесне људе.

    Старији људи су склони падању из више разлога: лоше равнотеже, слабог вида, опште слабости, вртоглавице. У ствари, процењује се да сваки трећи мушкарац и жена изнад 65 пада једном годишње.

    Падови представљају озбиљан ризик за здравље старијих особа.

    Упознајте свог вољеног, старију особу са инструкцијама на јесен.

    Мере предострожности

    Извор:
    Биро добрих услуга
    Биро добрих услуга нуди медицинску сестру за чишћење са Агенцијом за запошљавање дјечака Схцхелково
    хттп://добриеуслуги.ру/

    Добре канцеларије - да ли је вредело отварање?

    Профитабилни људи, којима верују професионалци, "обезбјеђују" профитабилност посла запошљавања домаћег особља. Како уносити број неколико десетина компанија које су успеле направити истакнуто име и успјети на тржишту?

    Сваки просечан грађанин СССР-а који живи у урбаним срединама може себи приуштити да користи помоћ "бироа добре канцеларије". После распада Уније, такве државне структуре постепено су нестале, иако је остала потреба за пруженим услугама.

    А сада, док оци "зарађују" новац, а мајке које не желе имати статус домаћица, они то троше, без адекватног надзора и бриге остају кухиња, стан и дјеца. Овде су службеници, дадиље и гувернерка спасили.

    СИТУАЦИЈА ТРЖИШТА

    Претходно, већина родитеља није размишљала о томе каква ће знање њихово дијете ићи у школу, јер је образовни програм за вртић донио резултате који одговарају почетним захтјевима школског програма. Сада, жеља да се дијете донесе достојна будућност, да се он договори да започне у једној од престижних образовних установа, присилио је родитеље да траже услуге професионалаца.

    Међутим, квалификовано пружање "личних" услуга је веома специфична грана пословања: не сви ће повјерити своју дјецу или имовину првом особљу са којом се сусрећу. Стога, они који су некада очекивали да брзо и једноставно остваре новац на овом тржишту, оставили су га.

    На пример, у главном граду задњих година, око двадесетак фирми се појавило и потонуо у заборав, покушавајући без одговарајуће обуке да се укључе у ову активност.

    Профитабилност према бизнису базираној на пружању услуга за регрутовање куће данас је "обезбеђена" првенствено богатим људима који више воле да се пријаве за специјализоване агенције. Али главни конкуренти Бироа су приватни трговци, чије бројне понуде могу се наћи у публикацијама бесплатног оглашавања дистрибуираним по пошти. За сада, они задовољавају растућу потражњу украјинске средње класе.

    Међутим, како искуство агенција које већ дуго времена постоје на тржишту, "професионални" ниво таквих "дадиља-партизана" није увек у стању да задовољи захтеве потенцијалних клијената агенције.

    Стога, они верују да је логично организовати такав посао на основу високо квалификованог кадра који већ имају одговарајуће образовање и обуку. Осим тога, већ постоји тенденција ширења опсега услуга које пружа домаће особље агенција.

    На основу броја фирми које пружају "домаће" особље становника капитала, обим тржишта легализованих услуга је, према нашим прорачунима, 1,5-2 милиона долара годишње. Што се тиче услуга пословања сенки, овде можемо разговарати око 0,5-1 милиона долара годишње, јер су, упркос њиховом масовном карактеру у овој области, цијене приватних услуга значајно ниже од трошкова услуга које су одредиле агенције.

    РАДНЕ СХЕМЕ И ПРОФИТАБИЛНОСТ

    Данас постоје две шеме за организовање рада агенција за запошљавање. Први је најомиљенији - агенција "пивот". Таква компанија, која је запослила по одређеној тарифи (отприлике 40-50 УСД), особа која се пријавила за њу, касније, заправо, не сноси никакву одговорност ни подносиоцу представке нити клијенту. Сходно томе, агенција не учествује у накнадним прорачунима за плату коју апликант прими од купца. Позиција је, на први поглед, веома погодна - за агенцију, али не и за купца.

    Стога, компаније које се баве селекцијом "домаћих" особља, прате другачију шему. На основу психологије клијента, ко ће ангажовати особу која није у производњи или у канцеларији, али у свом стану, породици, агенција је одговорна за запосленог који му је препоручио, дајући одређену гаранцију "квалитета" услуга, много вјеродостојнији.

    Можете закључити уговор са клијентом, у којем се, поред главних дужности запосленог, може одредити оквирни распоред и услови његовог рада, као и поступак плаћања за услуге, мјеру одговорности компаније. Заузврат, агенција мора закључити уговор о раду за одређени рок и са подносиоцем захтева.

    Једна од најважнијих тачака, чије присуство такође позитивно утиче на репутацију агенције, је тајност информација о клијенту.

    Према нашим запажањима, добро успостављена компанија "фулл цицле" у главном граду или у великим регионалним центрима стиче се редовна клијентела за 4-5 месеци, а за 14-16 месеци од почетка рада агенција би требала постати самодовољна. До тог времена фирма треба да пружи услуге најмање 250-300 специјалиста. Иако комисија самог чини 45-50% обима наруџбина, повраћај инвестиције је око 2 године.

    Алекандер Зозулиа (37), генерални директор

    агенција за запошљавање "Златно особље" и

    агенција за запошљавање "Цомфорт-Сервице"

    Што се тиче законских интрицациес пословања, желео бих да видим да компанија "Кс" не гради свој рад на основу чланова Закона о информисању и својим клијентима даје клавзу о материјалној одговорности уговарача. Зато што наш први приоритет не само да продаје саму услугу и проналази извршитеља, већ и да обезбеди мир и сигурност наших купаца.

    Што се тиче перспектива. У Москви има око 60 таквих фирми које се могу назвати успешним, али број људи који су у могућности да приуште службенике постепено расте, што ће довести до појављивања нових играча на тржишту у блиској будућности.

    Генерално, сматрам да је овај чланак релевантан и користан.

    Прво морате да се региструјете. Не морате да лиценцирате ову врсту посла. На путу - преко пријатеља или преко агенције за запошљавање - морате тражити канцеларијски штаб. Минимум потребан за нормално функционисање компаније у почетној фази може бити, на пример: секретар, два руководиоца за запошљавање, психолог (који би требао провести психолошко и стручно испитивање) и адвокат.

    Веома је важно да менаџери, чије дужности укључују директну комуникацију и, као резултат тога, израду одређених особних карактеристика и купца и извођача, имају довољан ниво знања у области психологије. Осим основне комуникације, пожељно је имати веће педагошко или психолошко образовање и радно искуство. Због тога је неопходно понудити плату која одговара високом нивоу одабраних стручњака.

    Паралелно са селекцијом канцеларијских службеника, потребно је прикупити мини-базу података "домаћег" особља, који би у вријеме отварања агенције требало да има око 60 људи. У почетку ово би требало да буде специјалиста у највећој потражњи - радници (у првој години рада, ова категорија особља ће обезбедити око 60% од укупног броја налога), кувари (15-20%) и гувернера (20-25%). Када агенција преузме мање-више стабилну позицију на тржишту, биће могуће проширити низ услуга пружених проширењем базе података са дадилима, старатељима, туторима и особљем за обављање дечијих забава код куће.

    По правилу, агенције које су радиле више од годину дана акумулирале су базе података од неколико стотина људи. У међувремену, компанија је у фази "промоције", ради најефикасније потраге за запосленима, препоручљиво је користити препоруке пријатеља, објавити огласе "на стубовима" и оглашавати у новинама. Запошљавање првих извођача ће највероватније водити директно од директора бироа. У будућности, ове бриге се углавном могу доделити запосленима у компанији.

    Најтежа ствар у овој ситуацији је да утврдите колико је особа која је савесна, чиста и пристојна, тврдећи да сарађује са агенцијом. Важни детаљи су откривени већ код првог интервјуа (методе које свака агенција развија појединачно), на пример, када се, на примјер, може видјети уредност особе према изгледу. А онда морате да проверите препоруке, ако их има.

    Иначе, о уредности. Шефови компанија које постављају висок стандард захтева за апликанте не смеју заборавити на њихово "лице". Вероватно је да ће "дом" изглед директорског састанка са посетиоцима у папучама бити веродостојан. И сигурно неће допринијети прикупљању мишљења која је прихватљива за обављање пословних односа о ауторитету агенције.

    Посебну пажњу треба посветити дизајну канцеларије компаније. У овом скрупулозном послу, први - визуелни - утисак игра велику улогу. Дакле, уштеда на локацији и дизајну је могућа, али непожељна. Канцеларија (соба од 70-100 квадратних метара). Требало би се првенствено налазити на подручју доступним купцима, пожељно ближе централном дијелу града. Осим кадровске собе, неопходно је опремити собу за састанке клијента са апликантима. На основу свега наведеног, неопходно је одредити шта је профитабилније: изнајмити већ припремљену канцеларију или узети "голе зидове" и направити од њих оно што желите да видите. Нећемо се потрудити у анализу канцеларијског тржишта некретнина и грађевинских услуга, приметићемо само приближну цифру "контроле" - за поправку просторија биће потребно око 10 хиљада долара, а за изнајмљивање сваког месеца морат ћете платити износ одређен по стопи од 10-15 долара по 1 квадратни метар.

    Постоје агенције, избор неопходних информација у којима се обављају "ручно". Штавише, недостатак канцеларијске опреме ни на који начин не утиче на професионализам и ефикасност таквих бироа. Ипак, ми ћемо размотрити најкомплетнију опцију за канцеларијску опрему, када ће намјештај и канцеларијска опрема (пар рачунара, факса, Ксерока, штампача, скенера, ПБКС-а) имати најмање 3.500 долара. Нужан услов за успешно функционисање предузећа је присуство неколико телефонских линија. Најмање два од њих морају бити оглашавана. Логика овде је једноставна: ако клијент не може да стигне до ваше агенције, он ће позвати другог. Ако станодавац не нуди линије, боље је обезбедити још $ 1,000-2,000 за њихову куповину.

    Схема организације радног тока - закључивање уговора за пружање услуга - приближно је слиједећа.

    У првој фази се формира ред. Клијент контактира агенцију и заједно са консултантом формулише своје жеље. Пријем налога је могућ путем факса, преко веб локације на Интернету, телефоном, код куће или у канцеларији купца и, наравно, у канцеларији бироа. Наредба одређује обим рада извођача радова и захтеве за његову кандидатуру. Узимају се у обзир десетине критеријума, међу којима су: старост, природа подносиоца представке, његов социјални, брачни статус, радно искуство, образовање, доступност препорука, регистрација. У процесу разматрања детаља налога, менаџери и психолози компаније такође сазнају природу клијента, тако да, с обзиром на његове специфичности, да бирају одговарајућег запосленог, питање психолошке компатибилности је веома важно.

    Следећи је избор кандидата (пре свега из своје базе података) из оних који су задовољни предложеним обимом рада.

    Затим постоји и интервју кандидата са клијентом.

    Након постизања прелиминарног споразума између клијента и извођача, он наставља са практичним упознавањем са својим функционалним одговорностима. Велике агенције могу себи дозволити да дају период од једне до двије седмице како би "пронашли заједнички језик" између клијента и запосленог, а само у случају успјешног резултата, они ће извршити налог за услуге и склопити споразум. У њему, по правилу, клијент такође добија гаранцију о бесплатној замјени запосленог у случају непредвиђених ситуација и током своје болести у одређеном временском периоду (у пракси постоје различити услови у распону од три мјесеца до могућности клијента који успоставља период).

    ОДГОВОРНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИЈЕ

    Постоји одређена ограничена обавеза за домаће раднике.

    Основни захтеви за квалификацију су сада:

    медицинска сестра, по правилу, медицинско образовање, врши надзор над дететом. Може да га кува храни, изводи га за шетње (по договору, ради прање и пеглање дечије одеће, чишћење дечије собе);

    Гувернер треба да има специјално педагошко образовање, да обавља све функционалне дужности дадиља и да се бави развојем дјетета. Често је гувернер ангажован да би се свесно бавио дјететом у једном или другом предмету: цртеж, плес, страни језици итд.

    служавка најчешће обавља искључиво функције за обнављање редова у стану (чишћење, прање, пеглање);

    кувар мора знати карактеристике националних кухиња. Његове одговорности укључују куповину хране, кување, постављање стола;

    домаћица може обављати дужности и служавку и кувар;

    Медицинска сестра (са медицинском едукацијом) пружа пацијенту негу.

    Предложена градација је, наравно, релативна. Често, једна особа може обављати неколико дужности, ако то није у супротности са неким канонима. На пример, дадиља може затражити помоћ у пружању услуга одржавања куће. Али са педагошког становишта, таква комбинација је немогућа, на пример, у односу на високо квалификовану гувернеру.

    Татиана Недриа, директор приватног

    - На основу наших запажања, квалификације стручњака који су завршили курсеве о припреми гувернера, дадиљака и домаћинстава су знатно нижи од квалификација специјалиста са вишим или средњим специјалним образовањем (медицинска, педагошка, кулинарска). Из разговора са клијентима постаје јасно да ниво обуке радника на курсевима није увек задовољавајући.

    - На почетку наше активности - прије 10 година - главни задатак је био привлачење клијента, превазилажење баријере неповерења приватној агенцији. Данас је приоритет питање проналажења професионалног запосленог. Није само дипломирао, већ се и одликује високим личним квалитетима. Уравнотежен, добронамеран, искрен, љубазан, пристојан, итд. - списак се наставља. Морате се упознати са десетинама потенцијалних радника пре него што се зауставите на једном.

    Директор Агенције за запошљавање капитала, који је желео да остане анониман

    - Чудно, имиџ специјализираних агенција доносе агенције за које избор особља за кућу није главна активност. Постоји сасвим различита начела и приступи раду са људима. Свакодневно пролазећи кроз читав поток подносилаца пријава, такве агенције за запошљавање, с једне стране, имају одличну прилику за остваривање профита, заправо чишћење слабо проучаваних, па самим тим и за непрофесионално особље. У тој ситуацији, клијент трпи на првом месту. Специјализоване агенције, укључујући и наше, упркос свему овако тешким приступом раду, покушавају упознати сваку особу која је дошла у агенцију што је више могуће користећи посебно развијене технике снимања, психолошке тестове.

    Са технологијом "стримовања" угрожена је репутација агенција за запошљавање међу људима који траже посао. Обецавајуци "златне планине" - на примјер, бесплатно стамбено збрињавање нерезидената - а не испуњавање декларисаних услова "једнодневне агенције" нас лишавају повјерења апликаната. Као резултат, људи више воле да се "слободно плутају", а да не контактирају специјализоване компаније.

    Наталиа Тарасенко, директорица Агенције за запошљавање, ЈП "Сали"

    О ПОСЕБНИМ ПОСЛОВИМА У РЕГИОНИМА

    - Нико не би тврдио да је већина потенцијалних клијентела таквих агенција концентрисана у главном граду. Али упркос овоме, несумњиво је потреба за услугама домаћег особља у регионима. Истина, на основу нашег искуства, можемо рећи да се оваква шема рада сада укоренила, у којој послодавац плаћа посредничке услуге агенције. И систем на који подносилац захтева плаћа посао постаје све чешћи. Овде, заправо, која је карактеристика рада агенција за запошљавање у регионима, која треба узети у обзир приликом покушаја обављања овог посла.

    Фирме "добре услуге" са искуством препоручују у почетку да се изјасне у неколико пристојних издања, што привлачи пажњу богате јавности. Такође је препоручљиво користити услуге информисања телефонских рефералних служби и каталога. Током првих 1.5-2 година, морате бити спремни за потрошњу од $ 1-1.5 хиљада месечно за оглашавање. Такође је пожељно пронаћи свој веб сајт на Интернету. Осим рекламних функција, сајт може служити као средство за прихватање пре-наруџбине, на својој "страници" клијент може попунити образац за наручивање потребног специјалисте. За око две године буџет за оглашавање може се смањити - до овог пута више од 40% налога већ треба да обезбеди "секундарно оглашавање".

    Извор:
    Добре канцеларије - да ли је вредело отварање?
    Профитабилни људи, којима верују професионалци, "обезбјеђују" профитабилност посла запошљавања домаћег особља. Како уносити број неколико десетина компанија које су успјеле
    хттп://бисхелп.ру/свое-дело/отрасл-12542/биуро-добрих-услуг-стоит-ли-откриват

    Добар сервисни биро: Немојте чекати баријере апликација

    Добар сервисни биро: "Немојте чекати баријере апликација. "

    Вебсајт опенбусинесс.ру у оквиру заједничког пројекта Информацијске портале заједнице, Олакшавајући развој малих предузећа, отвара низ интервјуа са успешним предузетницима који су спремни да деле сопствено пословно искуство и помогну новим особама да предузму прве кораке у пословању.

    Данас ће као наш стручњак говорити Нателла Кицхикова, генерална директорица Московског бироа добре услуге "Улибка".

    Нателла, реците нам мало о вашој компанији, колико дуго је ваша компанија на тржишту и шта је специјализована.

    Биро за добре наслијеђе је на тржишту од 2004. године и специјализиран је за запошљавање особља за рад у породицама. Ово су дадиље, неговатељице, кућне помоћнице, кућне помоћнице, медицинске сестре, кувари, парови за рад у домовима. Наш задатак је донијети мир и тишину у домове купаца. Слажем се, да ли ће се родитељи осећати лако, на послу, не знајући шта њихово дијете ради?

    Многи људи размишљају о отварању властитог посла, али не и сви који то отварају: зауставља страх од неизвесности, нестабилности, високих ризика итд. Да ли вам је лако одлучити постати предузетник? Како сте одлучили започети овај конкретан посао?

    Знаш, донео сам одлуку да одмах отворим свој бизнис,
    Следећи фактори су ме гурнули према овој одлуци: огромној негативној информацији о раду дадиљака, домаћица и другог домаћег особља.

    Основа је био нестандардни приступ овом проблему. Почели смо не само да прикупљамо личне податке радника, као што то раде многе агенције из Москве, већ сами сами похађали обуку. Наш задатак је да одредимо ниво обуке специјалиста, јер сваки наставник који ради у школи неће моћи да ради појединачно.

    Које су тешкоће у почетним фазама пословања?

    Прво, на тржишту је било доста конкуренције. Било је тешко одредити гдје се оглашавати. Како доставити своје услуге као ексклузивне. Недостатак обртног капитала.

    Према вашим процјенама, који је минимални износ с којим можете започети овај посао данас?

    Па, само за организационе мјере, ово је најмање 20-25 хиљада долара, аи током прве двије године не можете рачунати на профит.

    Шта можете да уштедите и шта не би требало да уштедите?

    По мом мишљењу, можете само уштедјети на себи))))). Оглашавање је неопходно, не можете се извући из изнајмљивања собе, порези су светли, морате их платити.

    Колико дуго сте исплатили почетну инвестицију?

    Прве две године компанија је уопће радила без профита.

    О избору коју стручњаци треба посветити посебну пажњу. Како сте покупили кључне запослене?

    Па, имамо специфичан посао - тако да смо одабрали стручњаке
    Са педагошким и психолошким образовањем.

    Очигледно, током рада покушали сте на различите начине оглашавања. Који су медији оглашавања доказали своју ефикасност и од којих сте на крају одбили?

    Кроз пробно и грешку открили смо да је директно оглашавање на Интернету ефикасно и часописе који одражавају нашу тему. Остварио је да је веб локација компаније постала информативна.

    Да ли постоји сезона у вашем послу?

    Сезонско стање није изражено, ако је компанија стабилна на тржишту. Током јуна-јула, опадање се обично посматра у свим компанијама у овој индустрији. Понекад потражња падне у јануару, али година није на годину дана.

    Шта можете рећи о конкуренцији у вашем послу?

    Велико је, али поштујемо наше колеге, пошто разумемо сложеност нашег рада.

    Да ли је економска криза утицала на ваше пословање?

    Свакако се одражава, вероватно, као и другде.

    Како видите своје изгледе за даљи развој вашег пословања? Да ли планирате да проширите или отворите повезане смернице?

    Видим перспективе, радимо праву ствар. Што се тиче експанзије, у нашем тешком времену, иако је тешко размишљати.

    На основу вашег искуства, шта бисте саветовали онима који само планирају започињати овај посао.

    Не плашите се - ово је прва!
    Немојте очекивати да ће одмах доћи до бруге пријава.
    Немојте чекати профит од првог мјесеца рада
    Безбрижност у обављању услуга и могућност слушања жеља купаца.
    Неформални приступ пословању.

    Правна адреса: 117393, Москва, ул. Академик Пилиугин, 10
    Стварна адреса: Москва, Лаврусхински павиљона 3/8 зграда 2 3 канцеларија 422.

    Одлуком Јавног експертског вијећа инспекција "Најбоље у Русији", "Најбоље у Москви" Руске и Московске фондације за заштиту права потрошача 2005. године, Бироу добрих услуга "Улибка" добила је диплому за активно учешће у обликовању цивилизованог потрошачког тржишта Русије ".

    Фирма је специјализована за следеће области:

    • Сервирање московских породица са нежним дадилима, одговорним и пажљивим неговатељима, искусним и квалификованим туторима. Високо професионални домаћини и туторима и регрутовање особља за ваше породице.
    • Организовање дечијих и одраслих празника, вјенчања, банкета, годишњица. презентације
    • Саветовалиште психолога.
    • Избор канцеларијског особља.

    * Чланак преко 8 година. Може садржати застареле податке.

    Аутобусинесс. Брзи израчун профитабилности предузећа у овој области

    Израчунајте добит, исплату, профитабилност сваког посла за 10 секунди.

    Унесите почетне прилоге
    Следеће

    Да бисте покренули рачун, унесите стартни капитал, кликните на дугме и следите даље инструкције.

    Унесите фиксне трошкове

    На пример, најамнина, зараде запосленима, комуналне услуге, амортизација опреме, интернет, итд.

    Изаберите метод за израчунавање прихода
    Просечно проверити Од производње и продаје производа или услуга

    Нето добит (месечно):

    Желите да направите детаљну финансијску обрачун за пословни план? Користите бесплатну Андроид апликацију "Бизнис калкулације" на Гоогле Плаи-у или наручите професионални пословни план од нашег стручњака за пословно планирање.

    Top