logo

С обзиром на недавне промјене у пензијском законодавству, питање ОПС-а и плаћање одговарајућих одбитака за то поново постају популарне. Како се означава скраћеница ОПС, шта је ОПС уговор, као и друге тачке се даље разматрају.

Шта је ОПС у пензијском фонду, његову законску регулативу и теме

Обавезно пензијско осигурање (или ОПС) представља скуп мјера које су законодавци примјењивали да надокнаде осигуранике за средства која су примила прије осигураног догађаја. Односи које га условљава уређује именовани Савезни закон бр. 167 од 15. децембра 2001. године.

То је структурни елемент обавезног социјалног осигурања, који је регулисан одговарајућим Федералним законом бр. 165 од 16. јула 1999. године, који предвиђа такве врсте осигурања за обавезно социјално осигурање:

Оне су регулисане у два савезна закона:

  • 173 од 17. децембра. 2001. - скоро застарјела, изузев неких одредби;
  • № 400 от 12.28.2013 - новиј.

Савезни закон бр. 166 од 15. децембра 2001. предвиђа друге пензије - за пружање државне пензије:

  • дуга служба (државно и војно особље);
  • са почетком старосне доби (Руси који су подвргнути радијацији или катастрофама);
  • због инвалидитета наведених категорија;
  • социјални (грађани без могућности за рад).

Извор њиховог плаћања је савезни буџет.

Теме односа на ОПС су:

  1. осигураника;
  2. осигуравачи;
  3. осигуравач;

Први су Руси, странци и лица без држављанства која самостално врше радну активност (појединачни предузетници, нотари, адвокати) или раде на основу уговора о раду или уговора о ГПЦ-у закљученим са њима, као и оних који плаћају доприносе у Пензијски фонд Руске Федерације је ван земље.

Приликом осигурања код ПФР-а (или у тренутку прве запослености) најкасније у року од 15 дана од подношења одговарајуће пријаве, лицу издаје потврду која садржи његове личне податке (име, поље и старосну информацију, регистрацију у систему ОПС) и број личног пензијског рачуна (СНИЛС) структура.

Други важни учесници у ОПС систему су осигураника. То су послодавци осигураника. Сваког месеца одбацују премије осигурања за своје запослене у ФИУ како би формирали своју будућу пензију у следећем проценту годишњег фонда плата:

  • 22%, ако не прелази 1.021.000 рубаља;
  • 10% - ако постоји вишак.

Индивидуални предузетници, адвокати, шефови КФХ (за себе и за чланове) плаћају фиксне накнаде.

Административна функција у систему ОПС повјерава се домаћем пензионом фонду и његовим територијалним тијелима, која су правна лица и створена је одлуком његовог одбора. Он, као осигуравач, има право да управља пензионом штедњом грађана. Према својим обавезама према осигураним грађанима, држава има супсидијарну одговорност.

Када дође до осигураног догађаја (постизање одговарајуће старосне доби, инвалидности, губитка хранитеља породице), то је осигуравач који плати раније наведене пензије осигураној особи.

Ко има право да закључи ОПС уговор, његов садржај

Као што је већ наведено, до 2014. године. Компоненте исплата пензија финансиране су и осигурање.

Закључивањем уговора о обавезном пензијском осигурању код НПФ-а, који има одговарајућу лиценцу од Централне банке за обављање својих активности, грађанин би могао повећати прву. Како? НПФ који је изабрао је уз помоћ компанија за управљање уложио је новац који му је повјерен у овлашћеним хартијама од вриједности и другим финансијским инструментима и преносио приход који је примио од њега на лични пензијски рачун особе.

Осим тога, за њега су обезбеђени:

  • поједностављено наслеђивање пензионе штедње;
  • право на хитну (наследјену) пензију;
  • државне гаранције сигурности средстава.

Дакле, ако је осигураника умро пре осигураног догађаја, насљедници наведени у уговору могу добити средства са свог пензионог рачуна чак и без воље. Ако њихов круг није утврђен, исплата је извршена према законски договореном редоследу.

Безбедност средстава остварена је успостављањем инвестиционих правила и одговорности НПФ-а Централне банке Руске Федерације. Тако је Савезни закон бр. 75 од 07.05.1998. Године и Уредба бр. 451-П од 25. децембра 2014. године садрже списак хартија од вриједности у којима АПФ могу уложити. Ово елиминише могућност његовог рада са сумњивим финансијским инструментима.

У случају укидања његове дозволе, средства су безусловно и одмах послата ФИУ-у за надокнаду осигураника у износу који није нижи од номиналне вриједности.

Термин за закључивање ОПС споразума био је дуг, често за живот. Према догадјају осигурања у њој се разумело да је достигло доба пензионисања (мање често - несрећа или смрт).

Осигуравачи на то су били физичка и правна лица, износ осигураног износа био је назначен као периодична осигурања у виду пензија, ануитета или обичних готовинских плаћања.

Од 2014. године, формирање финансираног дела пензије је суспендовано и још увијек није настављено. Штавише, према Федералном закону бр. 269 од 29. јула 2017. године, сви АПФ су дужни да најкасније до 30. новембра ове године преносе на ФИУ информације о приходима сваког осигураног лица за прошлу годину.

Доприноси за осигурање за ОПС: шта је то? Уплата премије осигурања за ГПТ

Данас, свака радна особа рачуна на добијање пристојне пензије. Да бисте га добили, морате званично радити и платити порез. Сваки грађанин наше земље је чуо такав термин као премије осигурања за ОПС. Шта је то? Током свог живота радимо и одбијамо део наше плате у пензијском фонду. Од ових одбитака, формирана је пензија за људе напредног узраста који су напустили заслужени одмор за године рада, као и особе са ограниченим физичким способностима. Тако ће се касније детаљније дискутовати о осигураним премијама за ОПС, а то је гарант нашег удобног старог доба.

Опште информације

Држава има пред људима извесне друштвене обавезе за чије испуњење јој требају финансијска средства. Међутим, немогуће је једноставно узети и одштампати новац, јер Централна банка може штампати рубле само кроз издавање страних валута. Стога, да би плате државне службенике, стипендије, пензије и извршиле разне социјалне исплате, послодавци одбијају одређени проценат плата ангажованог особља у државни буџет.

Истовремено, за сваку категорију трошкова формира се сопствени фонд, који формира буџет и одговоран је за испуњавање друштвених обавеза. ОПС осигурање доприноси да се ово раније разматра, одузима се Пензијском фонду. Пензиони доприноси за осигурање, на основу којих се креира буџет пензије, одузимају послодавци као проценат плате запосленог, али се не одбијају од њега, већ се сматрају посебним трошковима осигуравача.

Основни принципи ОПС-а

ОПС је систем који је створила држава у циљу надокнаде пензионисаних грађана од дела изгубљеног дохотка. Ови грађани припадају категорији осигураника.

Принципи рада ОПС-а заснивају се на индивидуалном обрачуну радне активности сваког грађанина, што омогућава држави:

  • води евиденцију прихода од осигурања на лични рачун сваког грађанина;
  • да надгледа запошљавање грађана и трајање рада на њему;
  • одредити број пензионих бодова, на основу којих се обрачунава висина заслужене пензије.

Плаћање осигурања се врши свим грађанима који су се повукли као резултат стицања пензионисања, стицања инвалидитета или губитка хранитеља породице.

ОПС структура

Да бисте у потпуности разумели како функционише пензијски систем, морате имати идеју о структури ОПС-а.

Од плата сваког званично уређеног радника одбијају се следећа плаћања осигурања:

  • Премије осигурања за ОПС, шта је то и зашто смо већ расклопили - 22% у случају да висина годишњих одбитака не прелази утврђену границу. У супротном, износ одбитака је смањен на 10%.
  • Осигурање од одбитака у вези са инвалидитетом и материнством - 2,9% док се не достигне утврђена максимална вриједност, након чега накнаде престају да се наплаћују.
  • Накнаде за ОМС - 5,1%.
  • Одбитци за повреде на послу - од 0,2 до 8,5 процената. Истовремено, висина премије осигурања у ОПС зависи од врсте активности.

Важно је схватити да ће, према важећем закону, ова тарифа бити важећа до краја 2019. године, након чега ће се повећати износ одбитака.

Како је формирање пензијског фонда

Формирање и обрачун Пензионог фонда има неке специфичности. У текућој години, износ одбитака осигурања од једног запосленог у предузећу достигао је 876.000 рубаља, а износ одбитака који прелази овај лимит промењен је са 22 на 10 посто.

Граница осигурања у случају повреде и привременог губитка радне способности, као и материнство износи 755.000 рубаља, али када се то постигне одбитке престају. Поред тога, може се спустити због плаћене болнице и материнства.

Израчунавање износа одбитка осигурања врши се у тренутку одобрења и платног списка, а њихове одбитке настају месечно. Порески извештаји су квартални. Пренос докумената за компаније са особљем више од 25 људи се врши само у електронској форми, а за предузећа са мање запослених, доступна је папирна верзија испоруке.

Које категорије грађана су обавезне да плаћају премије осигурања

Према руском закону, премије осигурања су обавезне да плате:

  • Грађани који плаћају друга лица.
  • Компаније са најмање једним запосленим у свом особљу.
  • Сп.
  • Појединци који не спадају у категорију ИП.
  • Самозапослена популација.

Представници различитих категорија пореских обвезника обавезни су одбити премије осигурања за сваку категорију ОПС-а. У 2016. години ступио је на снагу закон, према којем се самозапослено становништво дефинише у посебној категорији пореских обвезника који су обавезни да одбију доприносе за осигурање ОПС-у, шта је то и зашто смо већ сматрали у фиксном износу.

Како је поступак плаћања осигураног одбитка?

Према пореском законику Руске Федерације, премије осигурања за ОПС морају бити пренете 15. дана сваког месеца. Ако 15 пада на одмор или одмор, онда се екстремна тачка за уплату доприноса преноси на први радни дан. Ако, из било ког разлога, компанија или појединачни предузетник није успео да пренесе премију осигурања на време, онда ће их принудно прикупити регулаторни орган.

Пореска основица се формира на следећи начин:

  • основна стопа - 22%;
  • додатна стопа - 10%; наплаћује се у случају прекорачења утврђеног лимита;
  • Доприноси ЦХИ - 5,1%.

Треба напоменути да је максимална величина базе осигурања, из које је неопходно плаћати накнаде за осигурање, 796 хиљада рубаља.

Поступак обрачунавања премије осигурања

База ОПС се одређује за сваког запосленог одвојено. Доприноси се морају платити од почетка периода поравнања на крају радног мјесеца. Износ одбитака је исти за све, без обзира на услове рада. За раднике који раде у опасној или опасној производњи не примењују се никакве користи.

Рачуноводство премије осигурања врши се посебно за сваку врсту осигурања. За сваку рату се користи документ за поравнање, који означава трезорски рачун и БЦЦ. Премије осигурања за ОПС се плаћају у банци. Ако у насељу нема банке, пренос премије осигурања може се вршити преко благајне локалне самоуправе или поштом. У исто вријеме, доприноси се исплаћују у потпуности, без поделе на осигурање и дијелове који се финансирају.

Додатни доприноси ГПТ-у

Према променама у законодавству, исплата премије осигурања на ОПС за раднике чији су услови рада повезани са негативним или негативним утицајима на животну средину или других фактора врши се по додатним стопама.

Ове мере од стране државе су предузете да:

  • обезбеђују сигурније радне услове за раднике;
  • успоставити одређену класу радних услова како би гарантовали и платили компензацију одговарајућег износа.

У овом случају, премије осигурања за ОПС и ОМС се израчунавају на основу резултата добијених током посебне процјене услова рада.

Следећа правила важе за израчунавање:

  • Ако је извршена посебна процјена, величина додатне накнаде се одређује на основу класе опасности са којим је производња повезана. Што је веће, веће ће премије бити.
  • Ако процена није извршена, основна стопа је једнака 9% за Листу 1 и 6% за све друге листе.

Евалуацију услова рада треба да обави послодавац најмање једном у 5 година, а њено спровођење треба да изврши руководство предузећа.

Тарифе за ОПС смањене вредности

Премије осигурања за фиксни порез на доходак у фиксном износу примјењују се на све пореске обвезнике, изузев неколико категорија.

Шта је ОПС

ФИУ и НПФ

Повезане публикације

Скраћеница ОПС означава обавезно пензијско осигурање и односи се на пензијски систем. Обавезно пензијско осигурање је државни пензијски програм који је почео да ради на територији Руске Федерације од 2002. године, након посљедње пензионе реформе у систему ОПС. Дешифровање у пензијском фонду (ванбуџетски фонд) дато је као систем функционисања учесника (осигуравача, осигураника и осигураника) у оквиру државног програма за формирање финансиране пензије за све грађане радне доби, према којима се плаћају премије осигурања.

Од 2002. године у руском пензијском систему су се одвијале основне промјене. Дистрибуциони систем је заменио дистрибутивни систем. Тако су од 2002. године сви грађани 1967. године и млађи почели да формирају акумулативни пензијски капитал, који износи 6% месечне званичне зараде, може управљати власник и наследити његови наследници. Могуће је примити право на исплату пензионисане пензије само по појаву пензионог разлога.

ОПС систем

Систем обавезног пензијског осигурања укључује сљедеће учеснике:

  • Осигуран је ФИУ. Шта је ОПС у пензијском фонду? ФИО у систему обавезног пензијског осигурања је централни администратор. Сви доприноси послодаваца се шаљу њему, а он већ дистрибуира ова средства према осигурању и пензијским фондовима. ФИУ не управља пензионом штедњом грађана. Ванбуџетски фонд дистрибуира уштеде осигуравачима, одржава персонализовано рачуноводство средстава (за управљачка предузећа и ГЦУ) и плаћа се за финансирану пензију (за менаџмент компаније и ГЦУ).
  • Осигуравачи - НПФ, УК, ГУК. Осигуравачи у систему ОПС су недржавни пензиони фондови, компаније за управљање и државна компанија за управљање (Внесхекономбанк). Ове структуре се баве улагањем пензионе штедње, по личном избору грађана.
  • Осигурана особа је грађанин. Власник пензионе штедње је осигураника ако је изабрао осигурања за своју штедњу или "тихо" ако није уписао захтев за пренос средстава у АПФ или МЦ.

ОПС споразум

Уговор о ОПС-у се дешифрује као уговор за обавезно пензијско осигурање. То је правни документ између осигуравача и осигураника, због чега једна страна преноси своју пензионисану пензију управи друге стране. Овај уговор је доказ да грађанин, члан система ОПС, постане клијент невладиног пензијског фонда (НПФ).

Ко има право да закључи уговор ОПС-а?

Сви грађани који су званично запослени на територији Руске Федерације, због чега се плаћају премије осигурања, погодни су за законско доба (млађи од 1966. године), имају право да потпишу ОПС уговор са било којим АПФ-ом који је укључен у регистар ДИА-а.

Након закључења уговора ОПС-а (понекад се назива и сертификат ОПС-а), ФИУ преноси сва акумулирана средства на руководство НПФ-а које је изабрала особа. У овом случају, недржавни пензијски фонд претпоставља право улагања пензионе штедње свог клијента, а затим му доноси приходе од инвестиционих активности. Само НПФ које су прегледале Централна банка и ушле у систем гарантовања права осигураних лица могу уложити у систем ОПС-а. Према новим законским условима, сви пензиони фондови су акционарска друштва и могу уложити пензијске фондове само у оне финансијске инструменте који су строго регулисани законом.

Како отворити своје пословање за инсталацију ватрогасних система

Постављање противпожарних аларма је важна тачка у побољшању просторија, а потреба за њиховом инсталацијом јасно је дефинисана у законодавству. ОПС (противпожарни системи) омогућавају време да информишу људе у изградњи ванредне ситуације, да преносе алармни сигнал на ватрогасну службу, као и да независно угасе изворе ватре и елиминишу дим; Ово је посебно важно, јер често током ватре људи не умиру од самог ватре, већ од удисања насталих производа сагоревања. Многа предузећа постављају аутоматске системе противпожарних аларма - аутономне системе противпожарних аларма - не само у складу са законима и захтевима који омогућавају рад објеката, већ и ефективно спречавају негативне последице пожара. У том смислу, тржиште за уградњу ватрогасних система стално се тражи.

Данас АПСС инсталирају многе приватне безбедносне организације (приватне организације за сигурност), али се најчешће ангажују у томе када добију наређење за инсталацију сигурносног алармног система, а аларми за ватру монтирају се као додатни производ. Истовремено, у многим градовима није присутно много предузећа која су директно укључена у инсталацију ватрогасних система, што младом предузетнику даје шансу да започне посао за пружање најсавременијих услуга. Тешко је очекивати недостатак потрошача, јер поред организација које једноставно морају да инсталирају ОПС, све већи број појединаца почиње размишљати о личној сигурности. Али у том смислу ће у својим активностима морати развити различите стратегије за промоцију својих производа, као и понудити инсталацију система који су дизајнирани за различите финансијске могућности купца. Међутим, то је професионални приступ остварењу својих услуга који ће му омогућити да брзо стекне своје место на тржишту и стекне клијентелу.

Ово пословање постало је нарочито важно од маја 2011. године, када су усвојене измјене и допуне Закона о заштити од пожара. Она предвиђа озбиљнију одговорност предузећа која не испуњавају прописане услове, јер су чак и најразвијенији привредници спремни да плате инсталацију ОСА од плаћања хиљада новчаних казни. Пожарни аларм у добром стању би требало да буде у било којој згради у којој постоји велики број људи. Захтеви за пожарну сигурност су веома строги, цијели одјел је одговоран за њихово поштовање, али то такође значи да је инсталатер који је инсталирао систем одговоран за његову исправну инсталацију, покретање и конфигурацију. У том смислу, компанија која жели да се укључи у инсталацију ОПС-а, мора проћи одговарајућу регистрацију.

Франшизе и добављачи

Али прво морате се регистровати као пословни субјект. Да би се олакшало добијање дозволе, боље је организовати друштво с ограниченом одговорношћу, које је правно лице, а има право на рад под поједностављеним пореским системом. Такође морате правилно да изаберете код ОКВЕД-а, сама активност спада под дефиницију (ЈЕЦФ 2) 80.20 Услуга сигурносних система. Након што је регистрација успешна, можете наставити да директно добијете дозволу. Издаје се од стране Министарства за ванредне ситуације, а како би се пријава разматрала, следећим документима треба доставити орган за издавање дозвола:

А) сама апликација за лиценцу

Б) овјерене копије цертификата о регистрацији предузећа као правног лица и улазак у Јединствени државни регистар правних лица (за појединачне предузетнике у ЕГРИП-у) и регистрацију пореза;

Б) оверене копије конститутивних докумената предузећа (повеља, оснивачки акт);

Д) други оригинал (са плавим печатом банке) налога за плаћање да плати накнаду за издавање дозволе;

Д) оверени печат предузећа копије докумената који потврђују квалификације запослених који се баве лиценцираним активностима;

Е) овјерена печатом компаније копије докумената или сертификоване на прописани начин изводе из докумената који потврђују искуства запослених у области заштите од пожара;

Г) документи који потврђују да апликант лиценце има просторије, комуникацијске објекте, опрему, алате, инструменте и документацију неопходне за спровођење лиценциране дјелатности.

Такође, непосредни менаџер предузећа (не мора бити оснивач или самостални предузетник) мора имати најмање специјализовано средње техничко образовање у овој области и радно искуство у релевантној области најмање 5 година. Сваких пет година, сви запослени морају се подвргнути и напредним обукама у заштити од пожара.

Да бисте поједноставили свој задатак, можете се обратити специјализованим компанијама које могу пружити подршку у добијању лиценце (па чак и ријешити сва питања за предузетника), али њихове услуге коштају много новца. Рок за разматрање пријаве је 1-1,5 месеци. Ова дозвола ће вам омогућити да се укључите у многе активности, а не само инсталацију ватреног оружја, што пружа могућности за раст и отвара неколико перспектива за даље активности. Такође треба напоменути да неке сличне компаније улазе у саморегулативну организацију (СРО), која поједностављује рад, неопходна је за обављање одређених врста посла и повећава ниво повјерења купаца.

Затим треба водити рачуна о својој канцеларији, која ће постати сервисна платформа и представништво. Просторија не мора бити веома велика, све док је могуће унети сав инвентар тамо и постоји место за рад запослених који раде само у канцеларији, без наређења. Истовремено, није потребно тражити мјесто у центру града, можете уштедјети новац изнајмљивањем собе у подручјима која су јефтини са становишта изнајмљивања некретнина. Приватне организације могу инсталирати систем на сајтовима који су повезани са системом приватних организација, и стога се континуирано праћење и контрола обезбеђују у случају хитне ситуације по систему купца. Да, а сигурносна компанија одмах прима информације о томе шта се дешава у објекту, ако је потребно, слање радне групе. Међутим, у случају пожарног аларма, идеја о аларму идеално би требало послати што је пре могуће не компанији која је инсталирала систем, већ директно у ватрогасну службу. Такође, објекти увек имају сопствени контролни панел, а особа која је на мјесту одговорна за противпожарну сигурност доноси одлуку.

У сваком случају, потпуно потпуно изолован систем је прилично ризичан. Али имајте на уму да, према важећем законодавству, не би требало да сви типови објеката аутоматски преносе информације о ватри пожарној служби или ванредној комисији; На пример, такви објекти у пословним просторијама су они са површином више од 500 м 2.

Такође, уколико не постоји могућност или жеља да имате своју канцеларију и урадите нешто друго него директно инсталирање система, онда можете склопити споразуме са компанијама које се, по природи својих активности, ангажују на инсталацији одређених система; Ово су већ названи оркестар. Чињеница је да безбједоносна организација добије дозволу за (изненађујуће) само сигурносне активности које издаје Министарство унутрашњих послова, а често нема ватрогасну службу (јер је то сасвим другачији папир издат од стране другог одјељења). Стога, након склапања споразума са Организацијом, могуће је поставити своје системе на партнерства: и предузетник ради свој посао, а ОРР одмах нуди клијенту низ услуга. Само у будућности, систем за заштиту од пожара и даље ће морати да сервисира сам, јер организација за хитне случајеве нема право на то. Али вреди напоменути да су недавно ови системи често били интегрисани у један, а данас чак и хитна организација понекад добија лиценцу за инсталацију ватрогасних система.

Обавезни систем пензионог осигурања

Обавезно пензијско осигурање (ОПС) је систем којим држава формира извор финансирања пензија грађана. Грађани који су предмет обавезног пензијског осигурања зову се осигураника. Када се догоди осигурани догађај (достизање старосне границе за пензионисање или инвалидитет), пензијски фонд плаћа пензију осигураницима.

Осигуране особе

Осигурани су држављани Руске Федерације, као и стални или привремени резиденти на територији Руске Федерације, страни држављани и лица без држављанства који:

  • радити под уговором о раду или грађанским правима;
  • самозапослени (индивидуални предузетници, адвокати, нотари, пољопривредници);
  • радећи ван Руске Федерације и плаћајући доприносе за осигурање у Пензионом фонду Русије.

Потврда да је особа осигурана особа у систему ОПС доказ о обавезном пензијском осигурању - садржи његове личне податке и број осигурања на индивидуалном пензионом рачуну у ПРФ (СНИЛС). Сертификат о осигурању се издаје приликом контакта са пензијским фондом или када се прво пријавите за посао.

Према ФОЈ, више од 100 милиона људи је члан ОПС система - осигураника.

Осигуравачи

Кључни учесници система обавезног пензијског осигурања су послодавци осигураника - осигураника. Осигуравачи плаћају месечне пензионе премије пензијског фонда Русије за своје запослене. Свако осигурано лице има индивидуални рачун у ФИУ, на којем се евидентирају премије осигурања. Висина премије осигурања износи 22% годишњег фонда платива у распону од 1,021,000 рубаља (у 2018. години). Од величине која прелази ову величину, осигуравачи плаћају доприносе по тарифи од 10%.

По подразумеваним износима, доприноси за осигурање усмерени су на формирање две врсте пензија: 6% доприноса - за финансиране пензије, 16% доприноса - за пензију осигурања. Осигурана лица могу одбити да формирају финансирану пензију и пошаљу све доприносе на формирање пензије осигурања.

Осигуравачи

Главни администратор (осигуравач) у систему обавезног пензијског осигурања је Пензијски фонд Русије. Он управља пензионим фондовима у систему ОПС-а. Заједно са ПФР, осигуравач може бити недржавни пензиони фонд (НПФ) или друштво за управљање, али само да формира финансирану пензију. Осигуравачи акумулирају премије осигурања осигураника и инвестирају их преко друштава за управљање.

Осигурано лице које има финансирану пензију може се самостално одрећи осигурања за управљање фондовима пензионих штедњи. У периоду 2013-2017. Године, АПФ Согласие-ОПС ДД је показао акумулирану профитабилност пензионе штедње - 55,58%.

Повезани чланци

На пажњу клијената фонда!

Ако су лични подаци које сте дали приликом склапања уговора са Фондом променили, пошаљите релевантне информације Фонду.

Иди и не губи: правила и суптилности обавезног пензијског осигурања

Генерални директор фонда Александар Виунитски живи на ТВ каналу Королев-ТВ

"Осигурање у бодовима, финансирано - у новцу, ИПЦ - у имовини." Како ће се пензије Руса обликовати на нови начин?

Интервју Андреја Неверова, члана одбора директора АПФ Согласие-ОПС АД, на 360 ° ТВ Жуковски

Интервју генералног директора АПФ "Аццорд-ОПС" ЈСЦ Алекандер Виунитски на ПРО БУСИНЕСС канал

Алекандер Виунитски о разлици између финансираних и осигурања пензија

Франшиза

Наш посао је производња, обнова и допуњавање кертриџа под сопственим ТМ "ОПС".

ОПС ЛЛЦ има импресивно искуство у продаји готовог пословања, тако да је куповина ОПС франшизе ефикасно улагање.

Помажемо нашим партнерима да створе стабилан, високо профитабилан, конкурентан бизнис који се заснива на поузданој опреми, најбољој технологији, заштитном знаку ОПС-а и сталној подршци ОПС-а ЛЛЦ.

Предлажемо стварање модерне производње и организацију ефикасног маркетинга производа и услуга под брандом ОПС.

Данас, НАША ПОСЛОВНА ПРОДАЈА је једна од најатрактивнијих атрактивних области:

  1. Висока профитабилност пословања - од 30%
  2. Активно растуће тржиште - 15-20% годишње
  3. Брза сума - од 14 месеци
  4. Константна потражња - без обзира на економске факторе, увек постоји потражња за потрошним материјалом, ау условима економске нестабилности, расте потражња за картриџима и услугама ТМ "ОПС".
  5. Мала зависност франшизинга "ОПС" од вањских фактора, за разлику од франшизе Фаст-Фоод анд Фасхион.

Улагање у куповину готовог пословања од ОПС-а је веома профитабилна инвестиција.

Потенцијални купци

  1. Мала компанија
    Повећање режијских трошкова (трошкови изнајмљивања, енергије, рада, итд.) Који узима све већи део свог профита.
  2. Компанија у фази раста
    Посао се шири, компанија има нове канцеларије, продајне објекте итд. Сходно томе, кретање документа расте. А пре него што су трошкови набавке оригиналних потрошних материјала били мали, сада је њихов буџет постао толико велик да је менаџмент размишљао о смањењу трошкова.
  3. Велика компанија или државна агенција
    На почетку, "тешко" буџетирање и управљање трошковима за уштеду инсталација активно траже приступачне начине за смањење трошкова и повећање профита.

Комплексна понуда ОПС ДОО:

  • Франшизна будућност пословне процене
    Укључује савете за пословно планирање и прелиминарна маркетиншка истраживања.
  • Дизајнирање будућности пословног франшизе
    Укључује савете о избору оптималних просторија са техничким захтевима; избор главне, помоћне опреме и алата; формирање организационе структуре производње и франшизе компаније у цјелини.
  • Опрема и пословни алати
    Укључује снабдевање, инсталацију и пуштање у рад опреме; обуку и стажирање производног особља; организовање испоруке компонената, потрошног материјала, кутија за патроне и брендиране амбалаже.
  • Стварање ефикасног управљања пословањем
    Укључује обуку, стажирање за менаџере и менаџере продаје, као и пружање и имплементацију корпоративних образаца за планирање, мотивацију, контролу и извештавање.
  • Свеобухватна пословна подршка за Францхисее и ОПС ТМ
    Садржи гаранцију, сервис, техничку, информативну, рекламну подршку и пружање сета цертификата за опрему, материјале, готов производ, услуге.

  • Зашто ми?
  • Како је пословна ОПС
  • Захтеви за потенцијалне франшизе
  • ОПС франшизна структура
  • Трошкови и плаћања
  • Франшизна мрежа
  • Францхисе ЛИТЕ
  • Потенцијални партнер упитника

ОПС је предуслов за пензионере?

Обавезно пензијско осигурање (ОПС) је систем кроз који се формира извор плаћања старијим особама. На основу тога произилази да свака особа мора примити одговарајући образац. Само у овом случају, пензија ће се сматрати по потреби. Размотримо детаљније шта је ОПС. Ко су осигуравачи и осигуравачи? Који је број осигурања?

Шта је то

Деципхеринг ОПС: обавезно пензијско осигурање. Захваљујући овом документу, сваки грађанин Руске Федерације прима јединствени лични број којим се прате све исплате од пензијског фонда.

Према овом систему, пензија је подељена на два дела. Прва акција (осигурање) подразумева да особа иде на заслужени одмор због инвалидитета, старости или ако изгуби једног од хранилаца. Други део је кумулативан.

У оквиру ОПС-а постоје три групе учесника осигурања, које ћемо детаљније испитати.

Осигуравачи

Пошто је ОПС обавезан поступак, по пријему пензионог осигурања, сви учесници подлежу прилично стриктним захтевима.

Осигуравач је, у великој мјери, главни администратор система ОПС. У овом случају, његова улога је Пензиони фонд Руске Федерације. Осим тога, осигуравач може бити управно тијело које није дртава или чак и друштво за управљање. Међутим, последње две категорије имају право да обављају активности само у вези са акумулативним пензијским доприносима.

Одређивање декодирања ОПС-а и његових карактеристика вреди рећи да сваки грађанин има право да сам изабере које тело ће осигурати.

Осигуравачи

И појединци и правна лица могу да играју ову улогу. Осигуравач је послодавац који сваког мјесеца плаћа одређени проценат у пензијском фонду за сваког запосленог који ради. Дакле, формирање будуће пензије.

Сваком будућем пензионеру издаје се лични рачун у пензијском фонду. Сва плаћања од осигуравача (послодавца) дођу до њега. До сада је премија осигурања 22%, која се узима из годишњег фонда за плаћање посла. Међутим, ако износ фонда премашује 796 хиљада рубаља годишње, онда осигураник може платити не 22%, већ 10%.

Сва осигурања премије омогућавају вам да формирате 6% од пензијског фонда и 16% учешћа у осигурању. Међутим, према новим условима, грађанин не може дијелити будућа плаћања, али чешће сви покушавају да задрже оба дела.

Осигуране особе

Ова дефиниција важи за све грађане једне земље која привремено или током свог живота живе на својој територији. Такође осигурани људи у ОПС-у су људи који:

  • су странци, али врше радне активности на територији Руске Федерације (само ако постоји одговарајући уговор од послодавца);
  • посједују дјелатност и припадају категорији самосталних предузетника;
  • раде ван Русије, али истовремено настављају да одбијају новац пензијском фонду.

У ову категорију спадају и свештеници, чланови одређених фарми, племенске или породичне заједнице мале и друге категорије грађана.

Да би се потврдило да је особа осигурана, издаје му посебну ОПС картицу, која је сертификат који показује личне податке будућег пензионера и СНИЛС (нумерички идентификациони број). Обично се овај документ издаје одмах након запослења за први посао. Ако послодавац не затражи од запосленог да му пружи или изда ОПС, онда је, највероватније, он безобзирни шеф. У овом случају, вреди још једном да преиспита своју намеру да ради за такву особу.

До данас, више од 100 милиона људи који живе у Руској Федерацији издали су осигурање.

Уколико корисник картице плаћа накнаде?

Пошто је ОПС обавезна врста осигурања, месечне уплате на рачун Пензионог фонда морају бити исплаћене у износу од 22% од укупне зараде запосленог. Заправо, запосленик не плаћа ништа, јер је то одговорност надређених. Међутим, већина послодаваца намјерно потцењује своје плате за исте 22%, објашњавајући да осигураник мора платити ове накнаде за сваког запосленог.

Ово је врло важна ствар. Неки верују да ако не плаћају премије, данас ће добити више профита. Међутим, јасно је схваћено да, према новом нацрту закона о пензијској реформи, сваки грађанин Руске Федерације у току своје радне активности акумулира одређени број бодова који се израчунавају на основу висине осигурања. Ако у пензији неко није у могућности да потврди да су његови претпостављени стварно извршили ова плаћања, он ризикује да не добије потребан број бодова, односно износ пензије ће бити знатно нижи.

Преваре клијенте НПФ-а на радном месту

Сигуран сам да су многи од вас наишли на сличан начин рада представника недржавних пензионих фондова. Ова шема рада се зове корпоративна продаја.

Корпоративна продаја ОПС уговора је презентација, извршење и издавање уговора у име одређеног АПФ-а запосленима предузећа, организација, корпорација, и са писменим и усменим одобрењем од руководства ових институција.

То јест, у почетку је предвиђена обавезна координација рада на пружању пензија са представницима управљачких структура организације. Желим да укажем на то да, теоретски, послодавац нема право да одбије запослене у фондацијама у организацији масовног састанка својих запослених ради обављања презентације на тему обавезног пензијског осигурања. Али ово је теорија, у пракси се све дешава, поготово ако је такав рад недавно извршен на једном предузећу.

Како се уговор о ОПС издаје на послу?

Корпоративне продаје су две врсте:

У овом случају, рад који обављају запослени у агенцијским мрежама АПФ-а се истовремено дешава у одређеном временском периоду, координиран са менаџментом и не утиче на производни процес. То значи да агенти НПФ-а спроводе презентације, објашњавају рад са колективима рада, склапају уговоре и издају их новим клијентима у строго дефинисаном и посвећеном времену. Ове продаје такође обезбеђују рад искључиво за представнике АПФ-а који самостално пружају читав низ услуга на предузећу, без пратеће помоћи руководства организације.

Агенти НПФ-а, уз сагласност послодавца, одржавају презентацију за запослене, на мјесту организованом за ово и унапред одређено вријеме, раде са публиком и понудити да издају ОПС споразум са тачно НПФ-ом који они заступају. Након тога, сви потписују потписивањем докумената и издавањем ОПС уговора.

Желим да укажем да тренутно радим као агент за продају ОПС-а и имам личну "шему" интеракције са свим странама ове врсте продаје. Нећу га отворити за све, али је доступан нашим партнерима и агентима који раде у нашој структури. Ово је веома ефикасна шема, која ни на који начин није у супротности са нормама рада заступника осигурања, али истовремено поједностављује рад у овом правцу. Због тога је то врста корпоративне тајне која повећава продају неколико пута

Контакт са потенцијалним купцима се дешава у фазама, не више од два пута. Прво, одржава се масовна презентација; Друго, обрађује се индивидуално са сваким клијентом који је преузео иницијативу за добијање овог скупа докумената, обраду и издавање уговора.

Ова врста продаје захтева време пропорционално броју запослених, сменама и условима рада у сваком појединачном предузећу. Цјелокупан радни циклус у производном погону са око 100 запослених и рад у смјенама трајаће око двије седмице од агената: укључујући координацију са менаџментом и завршетак издавања уговора запосленима.

Ова врста корпоративне продаје ОПС уговора подразумијева вишеструко извршење горе наведених радова: презентација, рад са публиком, извршење и издавање уговора.

Ова врста је веома специфична и најчешћа међу такозваним НПФ-овима (нпр. НПФ Сургутнефтегаз, НПФ Газфонд). Са оваквом продајом обезбеђено је учешће запослених у кадровским одељењима или одвојеним филијалама НПФ-а укључених у пензијско осигурање искључиво за запослене у овим корпорацијама.

Зашто послодавци захтевају од својих запослених да изврше уговор ОПС-а?

Најчешћа је прва опција - дизајн и издавање ОПС уговора својим запосленима, запосленима у кадровском одјељењу. Тешко ми је оценити колико је то легитимно, али не могу тврдити супротно. Пошто скоро свако може постати агент за осигурање НПФ-а и бавити се овом врстом активности, како трајно, тако иу комбинацији. Стога можемо закључити да је, теоретски, сваки службеник кадровске службе било којег предузећа може бити представник једног или другог АПФ-а и у његово име склапати уговоре за ОПС са купцима.

БУТ без употребе службеног положаја и без притиска на потенцијалне купце кроз ову позицију. Али у пракси је то само - принудно. И како ви схватате, чак ни на иницијативу кадровских радника, већ директно изнад сталног руководства, који је имао наређење да укључи све њих импутиране раднике у програм ОПС-а са корпоративним НПФ-ом. И већ има мало ко брине о вашем праву и жељи у избору фонда за своје уштеде. То одређује ваш послодавац, а не ваша уставна права.

Често се недвосмислено даје радницима да сте члан "нашег" НПФ-а, или сте незапослена особа за коју се не плаћају доприноси за осигурање, формирајући, између осталог, НЦхТП и потребу за било којим НПФ-ом којег сама нестаје. Такозвани метод "добровољно-обавезне" дефиниције особе. Врло често у нашој земљи.

Друга опција, у којој учествују и припадници НПФ-а, учествују у предузећима. У тој области, која је моја мала домовина, постоји једно велико предузеће које формира град, чиме је обезбеђена сопствена приватна јединица НПФ-а, која осигурава само запослене у овој компанији.

Када нови запослени у процесу ангажовања компаније, он се шаље у канцеларију НПФ-а, где потписује документа и добија уговор ОПС-а. Ово је обавезан захтев приликом тражења посла. На исти начин као у првој варијанти, само је обезбеђено стационарно извршење документа, тј. у организацијама у којима је кадровско одјељење задужено за све, не морате ићи нигде, добићете цео пакет "без одласка из канцеларије за продају карата".

Циклична корпоративна продаја ОПС може обезбедити рад преко агената НПФ-а, без учешћа стално функционалних огранака фонда и кадровских услуга. У овом случају постоји нека врста сагласности између руководства компаније и представника фондације, на основу које агенти посјећују своју организацију једном сваке пола године или годину, како би обавили образложење о пензијском систему и издали уговоре о пензијском осигурању новопримљеним запосленима или запосленима пре тога, нису се усудили да добију уговор ОПС-а.

По мом мишљењу, ово је најелибралнији и лојални начин цикличне продаје, како из НПФ-а, тако и из управљања предузећима која не приморавају и под притиском не присиљавају своје запослене да уђу у овај или онај фонд, али им дају право да бирају.

Врсте "преварантских" акција, тј. Манипулације које могу настати у корпоративној продаји:

  1. Најважнија врста незаконитих радњи на којима се сусрећу приликом издавања ОПС уговора у предузећима је присиљавање руководства да потпише документе својих запослених са једним или другим АПФ-ом.

Ово се углавном може догодити због чињенице да је руководство (укључујући особље служби за особље) лично мотивисано за извршење ових уговора (има материјалну корист од продаје ОПС уговора - новчана надокнада итд.). У овом случају постоји чињеница о тајности представника одређених АПФ и високих запослених у предузећима.

Присиљавање се може извршити под претњом лишавања, отпуштања итд. Такође постоје случајеви када је запосленик одбио да изда уговор о ОПС-у, добио је новчану казну за непоштовање радних стандарда, приговоре дали су материјално кажњавање, односно вршили су све врсте притисака на одлуку у корист одређеног пензионог осигуравача.

  1. Други, суседни "незаконити" чин послодавца присиљавају своје запослене да се придруже корпоративним НПФ-има. Постоје сличне методе утицаја, али нема директне мотивације вођства. Нема договора између директора или његових пуномоћника и представника АПФ-а на основу материјалних користи.

Сви учесници пензијског плана требају чврсто запамтити да је основа овог система главни постулат - право избора клијента. И нико нема способност и правну основу да утиче и врши притисак на њега. Да ли је то НПФ, његови представници или послодавац клијента са својом кадровском службом!

Да ли треба да направим уговор ОПС-а на послу?

Тако смо прегледали са собом главне врсте "преварантских" акција у корпоративној продаји. Надам се да сте сада схватили могућности и мотиве ваших послодаваца који покушавају утицати на ваш избор приватних пензијских фондова. Не подле'ите притиску и не идите на претње ако свесно схватите да предложени насилно АПФ не одговара вашим личним захтевима приликом избора ове структуре.

Не могу недвосмислено да тврдим да је корпоративни избор за своје запослене у једном или другом АПФ-у деструктиван. Често је најпродуктивнији и заснива се на разумевању управљања предузећима.

Захваљујући корпоративним програмима, како обавезном, тако и добровољном пензијском осигурању, велики број грађана Руске Федерације има прилику да добију пристојне пензије у својој земљи и да су у стању да задрже свој финансирани дио пензије за рад, захваљујући понекад "обавезним" мјерама њиховог управљања. Али немојте заборавити да ако запосленик или жели да изабере у корист неког другог фонда за пензиону штедњу, ниједан менаџер нема право да стави на себи препреке!

Top