logo

МИНИСТАРСТВО КУЛТУРЕ СССР


ОДОБРЕНО
Министарство културе СССР
у договору са Министарством
Финансије СССР и сви
од 7. маја 1966. године Н 29-69

У складу са овим упутством, плаћа се накнада и редовних и неуредних водича и организатора излета свих организација које обављају излетнички рад, без обзира на њихову подређеност.

Водич награда

1. Плаћање за излете врши се изузетно, на основу утврђених одлуком Централног комитета ЦПСУ-а, Вијећа министара СССР-а и Централног синдиката централних синдиката СССР-а * службене плате туристичких водича категорије И у износу од 80 рубаља. месечно, води ИИ категорију у износу од 70 рубаља. месечно, као и трајање екскурзија.
________________
* Ово се односи на резолуцију Централног комитета КПСУ, Вијећа министара СССР-а и Свеевропског централног вијећа синдиката од 15. јула 1964. године Н 620.

за директне водене туре (у академским сатима - 45 мин.)

за вођене туре (у астрономским сатима - 60 мин.)

Водичи И категорије

Водичи ИИ категорије


Плаћање за вођене излете врши се за стварни број сати. Сати проведени на директним екскурзијама нису укључени у плаћање за пратњу.

2. Накнада водича за индустријске туре, коју додељује Дирекција предузећа из инжињерског и техничког особља и иноватора производње користећи нове методе рада, врши се према стопама утврђеним за редовне водиче прве категорије (без обзира на образовање и дужину службе).

3. Водичима који говоре стране језике плаћају се додатна накнада у следећим величинама: за познавање једног страног језика - 10%, два или више - 15% за сваки излет на страном језику.

4. За водиче који стално раде у екскурзијским организацијама које се налазе на крајњем сјеверу иу подручјима еквивалентним крајњем сјеверу, као иу подручјима високог надморске висине, пустињама и без воде, примјењују се регионални коефицијенти зарада утврђени у складу са одлуком Централног комитета ЦПСУ, Вијеће министара СССР-а и Свеевропски централни савет синдиката.

5. Лидери екскурзионих организација, њихови заменици, руководиоци методолошких одељења, виши методологи и методологи могу да обављају екскурзије укупног трајања не више од 40 сати месечно, плаћене у складу са тачком 1 овог упутства.

6. За неуспјешан, а не грешка водича, туристичком водичу се исплаћује 50% од плаћања за то.

7. Образовни водичи инсталирани на основу диплома, сертификата, сертификата или сертификата о дипломирању из одговарајуће образовне институције.

8. Искуство радова на екскурзији се утврђује на основу евиденције запошљавања, запошљавања и евиденције служби, сертификата или референци из места рада.

9. Промјена висине плата запослених у току године врши се од дана усвајања одлуке државне царинске комисије и извршава се по налогу шефа излетничке организације.

10. Дужност водича, изузев екскурзија, укључује: израду наставних материјала, планове и путеве излета, учешће у секцијама, семинари. Овај део рада одређује производни програм водича и није посебно плаћен.

11. У случају потребе за производњом, руководиоцу излета се додјељује право, уз одобрење вишег органа, да пренесе водиче на радно вријеме засновано на месечним службеним платама.

Платите за организаторе

12. Накнада организатора екскурзија врши се изузетно, на основу службених зарада од 60-70 рубаља утврђених одлуком Централног комитета ЦПСУ-а, Вијећа министара СССР-а и Централног савеза синдиката СССР-а. месечно, као и тарифе за организовање једне турнеје:

Који је водич? Колико зарађују и која је плата водича.

Који је водич? Колико зарађују и која је плата водича.

Који је водич? Колико зарађују и која је плата водича.

Водич је особа која туристима показује знаменитости града - било да је то одмаралиште или велика метропола, главни град. Он надгледа групу туриста, организује оброке за њих током екскурзија, посећује музеје, споменике културе, архитектонска ремек-дела, изложбе, галерије, куће познатих уметника и политичара из прошлости итд. Водич мора бити познат на неколико језика да би могао да одговори на сва питања чланова групе да им објасни шта је неразумљиво.

  1. Прилика да видите свет, научите много занимљивих ствари о светској историји.
  2. Добра каријера и животне перспективе.
  3. Пуно комуникације са људима. Могућност побољшања знања језика.
  1. Сезонски рад. Добит у зиму и оштро пада.
  2. Нису увијек удобни услови за рад.
  3. Озбиљна конкуренција.

Плата и каријера

Радите из "тачке" (што значи места где млада дама води мамац купаца право на улици), на пример, у Москви и током једног дана једна обилазница града и његових предграђа, добићете у просјеку дневно, 2000-2500 рублес. Ако ово није хонорарни посао за вас и ви радите без слободних дана, ако сте укопани у било коју компанију, ваша љетна зарада (укључујући и "љевичарске" приходе, по врху или у облику малих трикова) ће бити најмање 80.000 рублеј / мјесец.

Радити од званичне туристичке агенције или хотела са појединачним туристима, добићете најмање 2000 дневно. Али посао је једноставнији, лепши, мање људи. Плус врх. Наравно, радите у иностранству, добићете најмање два до три пута више. Али захтеви за таквим кандидатима су много већи, а конкуренција је много тежа.

Водичи за литературу су веома популарни у градовима и приморским градовима. Запошљавање није превише тешко, али сезоналност игра значајну улогу у овом раду: примања водича током лета и прољећа расте знатно.

Каријера може бити следећа: прелазак на позицију менаџера у туристичким агенцијама. У будућности, са акумулацијом довољног искуства и минималним почетним капиталом, могуће је створити сопствени бизнис у области туризма. Алтернативно: стварање мрежне структуре неколико независних водича, одбијајући фиксни износ "обичном благајнику". Са редовним уплатама на банковни рачун, за годину или две можете уштедјети више од импресивног капитала и почети да организујете озбиљан заједнички посао. Наравно, таква могућност може се остварити само ако постоји узајамно повјерење.

Преглед статистике плата у Водичу за стручњаке у Русији

Ниво просечне зараде у последњих 12 месеци: Водич у Русији

Хистограм показује промену нивоа просечне зараде водича у Русији.

Расподјела упражњеног водича за регионе Русије

Као што се може видети на дијаграму, у Русији су најдужа места занимања. Водич је отворен у Москви. На другом месту - Краснодарској територији, а трећи - Лењинградској области.

Рејтинг региона Русије у погледу плата за професију Водича

Према статистици нашег сајта, професија Водича највише се плаћа у региону Свердловск. Просечна плата је 43333 рубаља. Следи Воронежска регија и Република Мордовија.

Број слободних радних мјеста у струци: Упутство у% према распону зарада у Русији

Од 30. августа 188. године, по занимању, Водич кроз турнеју у Русији отворио је 273 слободна радна мјеста. За 38,5% отворених радних места, послодавци су назначили плату од 12.800 - 24.600 рубаља. 27,1% реклама са платом од 24.600 - 36.400 рубаља, а 19% са платом од 1.000 - 12.800 рубаља

Ниво плата: Туристички водич у већим градовима Русије

Професија Водич је највише плаћен у Санкт Петербургу. Ниво зарада је 17.000 рубаља. На другом месту је Москва.

Оцена сличних слободних радних места по нивоу зарада у Русији

Међу сличним занимањима у Русији, пратећи водич се сматра најцењенијим платама. Према нашој страници, просјечна плата је 84,333 рубља. На другом месту је Бранд Цхеф са платом од 81667 рубаља, а на трећем месту је Рецептионичар са платом од 70.000 рубаља.

Водич за опис посла

Туристички водич

На положај водича поставља се особа која има вишу или средњу стручну спрему, додатну обуку и искуство у организовању туризма и путовања у трајању од најмање 1 године.

Мора да зна:

  • Савезни закони, регулаторни правни документи који утврђују услове за организацију путовања, туристичке активности;
  • Правне и друштвене основе туристичке индустрије;
  • Разгледање туристичке индустрије;
  • Историја, култура и географија региона;
  • Објекти од интереса у контексту историје, географије и културе;
  • Принципи организације екскурзија;
  • Методе екскурзија;
  • Изложбени материјал музеја, културних центара;
  • Протокол и етикет;
  • Теорија међуљудске комуникације;
  • Техника јавног говора;
  • Основна психологија;
  • Услови коришћења пешице, превоза и комбинованих рута;
  • Правила рада на градским и приградским, близу и далеким путевима;
  • Упутства о правилима понашања туриста на возилу;
  • Правила прве помоћи;
  • Схема акције у случају ванредног стања;
  • Правила за обраду докумената и извјештавање.

    Туристички водич

    Можете видети плату за ову позицију овде »

    Наредба Министарства рада и социјалне заштите Руске Федерације од 4. августа 2014. године бр. 539н "Водич за усвајање професионалног стандарда"

    У складу са чланом 22 Правилника о развоју, одобрењу и примени професионалних стандарда, усвојеној Владиним рјешењем бр. 23 од 22. јануара 2013. године (збирно законодавство Руске Федерације, 2013, бр. 4, члан 293), наручујем:

    Одобрите приложени професионални стандард "Водич (Водич)".

    Регистровано у Министарству правде Руске Федерације 1. септембра 2014. године

    Професионални стандард
    Туристички водичи (водич)
    (одобрен по налогу Министарства рада и социјалне заштите Руске Федерације
    од 4. августа 2014. бр. 539н)

    И. Опште информације

    Главна сврха врсте професионалне делатности:

    Упућивање на економске активности:

    Ии. Опис функција рада укључених у професионални стандард (функционална карта врсте професионалне дјелатности)

    ИИИ. Карактеристике генерализованих радних функција

    3.1. Генерализована радна функција

    3.1.1. Функција рада

    3.1.2. Функција рада

    3.2. Генерализована радна функција

    3.2.1. Функција рада

    3.2.2. Функција рада

    3.3. Генерализована радна функција

    3.3.1. Функција рада

    3.3.2. Функција рада

    3.4. Генерализована радна функција

    3.4.1. Функција рада

    3.4.2. Функција рада

    3.4.3. Функција рада

    Ив. Информације о организацијама-програмерима професионалних стандарда

    4.1. Одговорна организација програмера

    4.2. Имена развојних организација

    * (1) Све руски класификатор занимања

    * (2) Све руски класификатор врста економских активности

    * (3) Јединствени каталог квалификација менаџера, стручњака и запослених

    * (4) Све-руски класификатор специјалности по образовању

    Преглед документа

    Одобрен је професионални стандард водича (водича).

    Она даје опис радних функција у зависности од нивоа квалификације (извршене радне активности, неопходне вјештине и знања). Захтјеви за образовање и обуку, искуство практичног рада. Предвиђени су посебни услови за пријем на посао.

    Главна сврха професионалне делатности овог специјалисте је пружање услуга екскурзије.

    Профстандард користе послодавци у формулисању кадровске политике и управљања кадровима, у организацији обуке и сертификације запослених, склапању уговора о раду, развоју описа радних мјеста и успостављању платних система. Користе га и организације стручног образовања у развоју стручних образовних програма.

    ПЛАЋАЊЕ РАДА У ИНДУСТРИЈИ ТУРИЗМА

    Облици и платни системи

    Форма накнаде је начин утврђивања зависности величине зарада радника од социјално неопходног рада који су трошили од њих користећи низ показатеља који одражавају резултате рада и стварно проведено вријеме.

    Систем плата је начин израчунавања износа зарада, који је подложан плаћању запосленом за резултате социјално неопходног рада који је он потрошио. Сврха система је осигурати усвајање прецизних односа између мјере рада и мјере њеног плаћања.

    Сва комерцијална предузећа из области хотелијерства и ресторана самостално бирају форме и систем награђивања запослених.

    Постоје временски и јединствени облици накнаде, а свака од њих је подијељена на неколико система, омогућавајући узимање у обзир специфичности организације и услова рада у одређеним подручјима рада.

    Временски облик накнаде може бити једноставан и временски бонус.

    Једноставни образац заснован на времену обезбеђује накнаду засновану на службеним платама или царинским стопама, узимајући у обзир стварно радно вријеме. Према овом принципу, диспечери, служавке и портрети примају плату.

    У случају временског бонуса накнаде запосленима, поред званичне плате (стопа зарада), накнада за подстицај се исплаћује у виду бонуса за одговарајуће индикаторе под одређеним условима. На пример, служавка у хотелу може добити награду за одличан рад, за позитивне повратне информације од купаца и гостију.

    Образац акредитације предвиђа накнаду за рад за обављање одређене количине посла, на пример, за стварни обим продате робе или производа произведених у угоститељском предузећу. У комплатформном облику, уплата се врши по посебним цијенама.

    Формулар за пиће је подијељен на сљедеће системе плата: појединачне, колективне (бригаде), директне аквареле, бонусе за аквизицију, прогресивна пића итд.

    Са појединачним системом плата плате, стопе и стопе рада се постављају одвојено за сваког запосленог и одржавају се појединачне евиденције о испуњавању радних норми. Зарада зараде запосленог се израчунава као производ стварно изведеног радног оптерећења (или обима продаје) по индивидуалној стопи, што се одређује дељењем дневне зараде појединог запосленог по сатној излазној стопи.

    Са колективним (бригадним) платним системом утврђене су бригадне стопе и стопа излаза. Приходи бригаде се израчунавају као производ цене комада бригаде за стварни излаз и распоређују се међу припадницима бригаде сразмерно стопама зарада или платама и стварним радним сатима, на пример: тим кувара у одвојеној кухињи који раде у сменама примају плате према времену проведеном на послу.

    Директни систем плата за плаћање новца значи плаћање по фиксној стопи за стварну количину обављеног посла. Користи се углавном у плаћању продаваца мале малопродаје.

    Систем плата-бонус плата обезбеђује, заједно са платама по комисионим стопама, исплату бонуса за релевантне квантитативне и квалитативне индикаторе у раду, на примјер, ако извођач хотелијерског предузећа изврши налог за поправку кантине прије договореног времена.

    У случају комплементарног плата, рад у границама усклађености са нормама плаћа се по директној стопи, а за рад изнад ових почетних норми, уз повишене стопе. Величина повећања броја комада, у зависности од степена превише испуњења почетних норми, одређује се у сваком конкретном случају на посебној скали.

    Формулар уговора о запошљавању и плаћању запослених се широко користи у хотелима и ресторанима.

    Уговор је посебна врста уговора о запослењу у којој трајање, права, дужности и одговорности странака, услови плаћања и организација рада, поступак и услови за раскид уговора, поред оних предвиђених законима о раду, утврђују се независно од страна уговорница.

    Употреба уговора о запошљавању вам омогућава: о задржати најквалификованије и креативно активне чланове радне снаге;

    о извршити флексибилну регулацију броја и састава особља, додатно укључити квалификоване раднике;

    0 да повећају одговорност и ојачају креативни став према раду особља ангажованих за одређене услове.

    Посебна карактеристика уговора је његова хитна природа (од једне до пет година), што омогућава радним односима већу мобилност. По истеку уговора може се прекинути или споразумом страна уговорница продужити под истим условима или обновити под другим условима. Уговор је у писаној форми. Услови уговора развијени су директно у предузећима, узимајући у обзир њихове специфичности.

    Уговор треба да одражава следећа питања: опште одредбе (ко закључује уговор са ким, рок уговора, услови на пробни период); о одговорности организације за стварање услова за ефикасно обављање радних функција;

    0 дужности запосленог (у суштини, ово је предмет уговора), занимање, специјалност, квалификација, дугорочни задаци итд.);

    О износу накнаде (поред основне плате, плата у уговору, услови за подизање (спуштање) утврђеног износа накнада, бонуса, премија за испуњавање специфичних услова уговора може се прецизирати. Накнада високих стопа ће дати прилику да се ослободи неефикасних система награђивања, и то поузданији облик доприноса рада); о начин рада и одмор (споразум о радном времену, трајању и времену пружања слободних дана и одмора);

    о социјалну сигурност (накнаде социјалног осигурања, додатне социјалне гаранције); о поступку за амандман, престанак, обнављање и обнову уговора;

    о Одговорност страна за неиспуњавање уговорних обавеза.

    Прекид уговора је дозвољен у случају истека рока или унапред у одређеним околностима: понашање радника који није у складу са повељом или утврђеним поступком; у договору са странама (уговор се може прекинути у било које вријеме, а запослени и организација могу предузети иницијативу); због ликвидације компаније или јединице у којој је радник радио по уговору; због редовног пропуста управе да испуни своје обавезе; због болести или инвалидитета који отежавају испуњавање радних обавеза; из других разлога.

    У хотелима и ресторанима, уговорни облик запошљавања препоручује се првенствено за менаџере. При склапању уговора са руководиоцем предузећа могу се навести следећи услови: повећање нивоа профитабилности предузећа; благовремено разматрање критике запослених; испуњавање услова колективног уговора; коришћење савремене технологије (електричне пећи, машине за прање посуђа, мјешалице); увођење напредних технологија; ефикасно коришћење фиксне и текуће имовине предузећа.

    У недржавним (укључујући заједничка) предузећа на уговорном облику накнаде су, по правилу, сви запослени.

    Тарифни систем. Говорећи о накнадама друштвено корисног рада радника уопште, неопходно је описати тарифни систем, чији је карактеристика да га, по правилу, користе државна предузећа. Тарифни систем је банка нормативних аката на основу којих се врши диференцијација и регулисање висине плата различитих група и категорија запослених у зависности од квалификација, услова, јачине, интензитета извршеног рада, као и одговорности за њихов учинак и ефикасност.

    Тарифни систем се, по правилу, користи у предузећима у државном власништву и заснован је на Јединственом тарифном распореду радника (УТС), тарифним квалификационим књигама, тарифним ставкама и платама.

    ЕТС је сет квалификационих категорија и одговарајући тарифни коефицијенти, на основу којих се утврђују тарифне ставке или плате, тј. утврђује зависност плата од квалификација запосленог.

    Тарифна категорија карактерише ниво вјештина запосленог и зависи од степена тачности, сложености и одговорности радова који га обавља. Укупно ЕТС садржи 28 тарифних категорија и одговарајуће тарифне коефицијенте. Запослени у најнижем степену квалификације први су оцијењени, највиши - задњи за струку. Додјељивање радника и запослених у одговарајуће тарифне категорије врши се на основу тарифних и квалификационих директоријума, узимајући у обзир сложеност рада или функција.

    У садашњем ЕТС радника дате су следеће категорије и позиције:

    О радницима на пословима са нормалним условима рада;

    О запосленима - техничким извођачима који се баве припремом и извођењем документације, рачуноводства и контроле; о стручњаци са средњим и вишим специјалним образовањем;

    о руководиоци функционалних сервиса;

    О линијским менаџерима, укључујући пословне лидере, организације, удружења.

    Приликом одређивања категорије не узима се у обзир ниво образовања запосленог и сложеност посла који захтијева одговарајуће квалификације. Ако према референтној књижици квалификације позиција може бити окупирана од стране специјалисте са вишим и средњим специјализованим образовањем, онда предузеће одлучује о успостављању категорије [1].

    Тарифни коефицијенти дају тачнију идеју о односу квалификационих нивоа различитих категорија. Они показују колико пута су тарифне стопе накнадних испуштања веће од стопе прве категорије, тј. колико је плаћање ове категорије више од претходне.

    Тарифне ставке и званичне плате су апсолутни износ накнаде изражени у новчаној форми за различите групе и категорије запослених по јединици времена. Постоје дневне и месечне тарифне ставке по сату. Они су успостављени за сваку категорију квалификација.

    Тарифна стопа је почетна стандардна вриједност која одређује висину плата радника.

    Да бисте утврдили мјесечну тарифу (службена плата), потребно је умножити тарифну стопу одговарајуће категорије коју је обезбиједио ЕТС или тарифна мрежа која се користи у предузећу по величини првосложне тарифне стопе.

    Стопе дневне зараде утврђују се тако што се месечна стопа плата запосленог дели на просечан месечни број радних сати утврђених важећим прописима, узимајући у обзир годишње стање радног времена.

    Тарифни показатељи који су предвиђени ЕТС, самостална предузећа могу се користити као основа за диференцирање плате према стручним квалификационим групама радника, зависно од њихове професије, квалификација, сложености и услова рада. Специфични тарифни показатељи и тарифне стопе радника који су виши

    Кие службене плате запослених су постављене у колективном уговору, узимајући у обзир финансијске могућности и резултате економских активности предузећа.

    Предузећа могу повећати тарифне стопе и званичне плате тако што одређују вишу каматну стопу првобитних стопа и одржавају одређене тарифне показатеље или постављају веће плате (тарифне стопе) за запослене, које треба евидентирати у колективном уговору или тарифном споразуму.

    Утврђивање висине плата и тарифних стопа, администрација предузећа треба прво да обезбеди диференцијацију зарада у зависности од квалификација радника, степена сложености и одговорности рада који обављају; друго, стварање неопходних услова за примјену прогресивних плата и примјену принципа једнаке плаће за једнак рад у квалитету и количини; треће, доделити раднике чији рад има највећи утицај на коначне резултате активности предузећа.

    Тарифне ставке и зараде обрачунате на основу тарифне стопе прве категорије и ЕТС тарифних коефицијената не ограничавају раст зарада, да ли је норма која одређује минимални зајамчени ниво накнаде за сваког запосленог, узимајући у обзир његове квалификације, одговорност и услове рада.

    Тарифне стопе и плате повећавају се са стварањем одговарајућих економских предуслова и доступности финансијских средстава. Извор зараде треба да буде повећање профита предузећа.

    • [1] Коган, ТД, Бабутски, П.Иа. Економија, организација и планирање хотелских и ресторанских садржаја. Ед. 3., рев. Минск: Ново знање, 2000.

    Професионални водич

    Привлачна професија - водич

    Када одемо на обилазак овог споменика, срце почиње да бије од имена, а ми смо узбуђени, слушамо речи водича. Ово је "Храм-споменик на крви у име Свих светаца који су расветли своје светло у земљи Русије" у Јекатеринбургу. Добродошла девојка водича, која говори о историји имена и стварању храма, у потпуности је нашла пажњу. Конкретно је говорила, компетентно, где је било неопходно променити интонацију. Па шта је то? Говор нарезан на курсевима или стању душе које треба поделити са суседима? Да ли је лако и како бити водич, анализирамо у овом чланку.

    Како да се обучите на водичу?

    Постоји неколико опција да бисте добили прилику да постанете водич. За оне који студирају - поред основног образовања, који често дају хуманитарне универзитете и специјалитете. За оне који одлуче да почну од гребања - курсеви који се налазе у скоро сваком великом граду. Могуће је добити специјалитет и на Институту за туризам. По завршетку наведених образовних установа, добићете сертификат за туристички водич. Дакле, шта можете већ да радите?

    Захтеви за водич за занимање

    Осим поучавања историје на курсевима, водичи треба да:

    • подучавати и развијати ораторију,
    • психолошке вештине
    • пажња
    • ограничење
    • театрална емоционалност.

    На савременој размени радне снаге постоји огроман број водича, али има врло мало професионалаца и они су по повољној цени.

    Проблеми са дикцијом - потребно је да радите на себи да говорите као приповедач на ТВ-у

    Морате бити упознати и психолошки отпорни на неочекивана питања и догађаје. Рад са великим групама људи је такође таленат који можете открити у себи. Бити пријатељска и одговорна особа, способна да ступи у контакт чак и са негативним људима, који понекад иду у екскурзијске групе.

    Како радити на себи и зашто?

    Стално повећавајте знање о историји региона у којој обилазите. Да поседују нове информације из поузданих извора: отворене архиве специјалних услуга, проналазење група за претраживање, ископавања археолога. Комуникација са људима омогућава не само да каже, већ и да сазна много корисних информација и избаци непотребне. Често, посетиоци на екскурзијама чита из различитих извора о региону у којем иду. И док прочитате, постављају се питања која ће их питати лично.

    Зашто расти у професији? За морал и материјално задовољство.

    Предности стручног водича и плата

    У којој земљи не бисте били, професија водича је једна од највише плаћених (узимајући у обзир позитивне повратне информације туриста). Москва, Санкт Петербург - два сата - две хиљаде рубаља. Кијев, Одеса - два сата, четири стотине хривња. За професионалце у овом послу, уговор са туристичком компанијом је могућ за путовање у иностранство. Плата до 600 долара недељно, укључујући смештај и оброке. Добра прилика да видите свет и зарадите новац. Да ли је све тако лако и удобно у овој професији?

    Цонс цонсессион гуиде

    Нема ограничења на професији, међутим, ако сте интелигентни али ретки човек који се оклева да каже, требало би да радите са собом или делом са излетима.

    Водич мора бити физички развијен. Водени излети се одржавају у различитим временима у години. Временски услови могу се замрзнути до 15 степени и загревати до 40. Чести пешачки прелази од историјских предмета који се налазе на различитим крајевима територије која се испитује. Чак и када се турнеја одвија у аутобусу, искусни водич ће водити људе до споменика, причати причу и легенду и неће поновити као папагај: "Погледај лијево, погледај удесно".

    Побољшајте квалитет говора, комуницирате, учите историју, говорите језике - цео свет ће вам бити отворен.

    Накнада водича

    Нова генерација независних водича није жалосна врста пензионера, мумљајући нешто досадно за себе, већ прилично успешне младе људе који су заљубљени у свој рад и добијају пристојан новац за то. Током протеклих неколико година, потпуно су променили идеју о томе шта је градска тура организовањем гастрономских тура и "рута у бекству", постављањем група у телевизијском студију, подземним колекционарима и Цити виевинг платформи. МОСЛЕНТА је сазнала од креатора курса "Екскурзије као посао" вектне онлине школе зашто би ових дана постали независни водич и како у овој професији зарадити 150 хиљада рубаља месечно.

    Обука

    Након курсева који подучавају како да отворе хостел, креирају нове градске старт-уп и мобилне апликације, онлајн школа урбаних предузетника Арровс Вецтор покренула је курс "Екскурзије као посао". Чини се да је независни водич сада веома тражена професија, што вам омогућава да комбинујете начин живота слободног радника са пословањем које волите. А екскурзије данас су престале да буду само забавне шетње са образовним оптерећењем, а сада је то и средство за управљање јавним мњењем.

    Распоред и зараде

    У Москви постоје три сценарија запошљавања за независни водич, од којих свака подразумева специфичну верзију комбинације распореда рада и накнаде.

    Прва могућност - можете бити слободни водич који ради у бироу. На пројектима "МоскваКход" и "Москва, што није", на пример, такви стручњаци плаћају 3.000-4.000 рубаља за обилазак 1.5-2 сата. Водичи који раде са странцима плаћају у просеку 700-800 рубаља по сату: исплата је нижа, али посао је стабилнији - групе могу бити ангажоване онолико колико вам се свиђају и воде их у било ком тренутку за разлику од екскурзија за Мусцовите који се одржавају викендом и радним данима дана - само у вечерњим сатима. Они који проводе екскурзије у часовима без главног посла, на тај начин добијају додатни приход од око 30-40 хиљада рубаља месечно, радећи као водич неколико дана у недељи.

    За оне који посвете више времена овом раду, приход је много већи. "Моји стални запослени који раде у Москви бесплатно организују турнеју 8 сати дневно у распореду" два по два "непрестано обављају путовања за странце. Они немају плате и зараде, добијају предложене донације (добровољне донације) од туриста, зарађујући око 100-150 хиљада рубле месечно ", каже Аират Багаддинов, стручњак из курса" Излети као посао ", креатор пројекта" Москва кроз очи инжењера ".

    Друга опција је да радите сами, измишљате свој јединствени пројекат, посвећујете свом слободном времену и активно га промовишете у друштвеним мрежама. Ако идеја заслужује пажњу од најпоузданије јавности, онда ће бити могуће зарадити иста 100-150 хиљада рубаља месечно. Аират Багаутдинов подсјећа да је за два или три мјесеца рада пројекта "Москва кроз очи инжињера" створио управо такав новац. У то вријеме, Аират је био његов једини запослени и један водио "инжењерске" излете.

    Стручњак курса "Екскурзије као бизнис", креатор пројекта "Москва кроз очи једног инжењера", Аират Багаутдинов и директор маркетинга града Кудаго Маким Полкунов (лево).

    Трећа опција је отварање властитог пројекта, запошљавање људи и тиме повећање посла. Онда ћете радити не толико као водич, као менаџер: потражити партнера, успоставити контакт са туристичком агенцијом и другим купцима, створити свој властити тим. "Овим приступом, плата успешног менаџера може да порасте изнад 200 хиљада", објашњава менаџер садржаја онлине школе Вецтор, Алекандер Бессонова. - Векторски онлајн школски курс учи како да направи производ за било који од ова три модела: неко може направити изврсну ауторска тура и успјешно радити са агрегаторима платформе, а неко, као независни водич, ће написати пословне процесе, боље научити да користе сопствено време и ресурсе - и да ће се појавити на новом нивоу у организовању екскурзијског посла. "

    Нови формати

    Шта је узроковало повећање броја излетничких канцеларија у Москви, тешко је и објаснити стручњаке. Независни водичи нису предмет обавезног атестирања, ова ситуација се није променила деценијама, тако да је тема могла "пуцати" 2000. и 2010. године, али то се догодило тек прије четири године.

    "Скок у бројне сјајне нове излете, намењене грађанима, а не туристима, догодило се у 2012. години", каже Аират Багаутдинов. - Затим сам направио пројекат "Валк-Цити", који је сада одсутан у Босе-у, а истовремено су Марта Агеева и Јулија Абрамова створили "Екскурзије-Биро бр. 1", који чине дивне излете љубитељима - романтичним местима, а за девојчице - о мода Опет у 2012. години, Паша Гњориров отворила је биро "Моспесхком" слоганом "Учити волети Москву". Невероватне ствари - ови пројекти потичу за годину дана. Зашто је тада одлучило да сада Москва то жели - то је немогуће разумјети. Очигледно, сам капитал упућује грађане да у одређеном тренутку изађу из одређених архетипова. "

    Сада број недржавних турских канцеларија наставља да расте и приближава се двадесет. Неке од њих су представљене на сајту трипстер.ру. Тренд постаје таква популарност да је ове године у Москви под мотом "локални излети за становнике" први пут одржани фестивал "Опен Цард", намењени професионалцима на њиховој терену који воде излете на специјализованој теми или ће то само радити.

    Посетиоци посматрачке кутије на 58. спрату Емпире торња пословног центра Москве-Град.

    Разноликост формата метрополитских излета је импресиван: ово су излети-перформанси, и "излети у бекству" дужине од три до седам километара. Подземни биро нуди могућност да учествује на путовању кроз колекторе малих река у главном граду, а пројекат Руннинг Цити је развио варијанту екскурзија - гостовања која личи на такмичења оријентиринга, али се не држе у природи, већ у мегалополису.

    Оваква врста нових формата није случајна - мусцовити су већ нерадо отишли ​​на обичне излете организоване "на стари начин". Овдје је оно што каже Маким Полкунов, директор маркетинга и ПР-а за градску службу Кудаго, каже: "Заиста, постоји одређени тренд да типично вођени хајкови привлаче мање и мање пажње. Много већи интерес корисника упозорава екскурзије са неком јединственом понудом, интерактивним елементима, када се нуди повећана реалност или глума. Од оних који су заступљени на нашем сајту, екскурзије око платформе за гледање између Москве и града и Мосфилма и Ноћ Москва у ноге - у Останкино ТВ кулу - најпопуларније су.

    Копачи током експедиције до колектора подземне реке Таракановка.

    Просечна цена путовања Москви износи 500 рубаља по особи. Трошкови се благо флуктуирају.

    Чак и паркови почели су да мењају формат екскурзија, водећи групу даље у град. "Имамо класични обилазак историје парка, који се развио током неколико деценија, а они су прилично популарни. Али, према искуству Музеја Парка, могу рећи да мање очигледне теме такође "иде у" савршено добро ", објашњава Екатерина Абрамова, заменица директора ПР-а Парк Горки. - На пример, обилазак флоре и фауне парка. Лансирали смо сезонске екскурзије са биолозима са Московског државног универзитета и других стручњака. А резултат: чак и они који су знали све о Мусеону почео су поново доћи код нас. Формат је био веома популаран, увек је распродат. А за парк, наравно, то је била компонента слике. Након што смо чак одлучили ићи у град и одвести излете на мјеста која нису повезана с нама: до штампе, до радија, у студио уметника. Улазнице су одмах распродате.

    Излети и послови

    Истовремено са растом активности ентузијаста, бизнис је скренуо пажњу на излет као средство за привлачење купаца. Добар пример је први акваријум у Москви, отворен у трговинском центру РИО на Дмитровскоие аутопуту - нарочито за привлачење купаца. Идеја се остварила - од тренутка када су турнеје започели, присуство самог трговачког центра повећало се за 35 процената.

    Александар Устинов, директор развоја развојне компаније РД Манагемент, овај формат рада позива публику са "генератором излетничког саобраћаја": "За тржиште некретнина карактеристични су четири типа екскурзија:" професионалци за професионалце " Обилазак објекта), излети као средство за продају својих услуга (најчешће је саставни део било које понуде), излети од власника за потенцијалне закупце и виртуелне туре као средство за интеракцију са комерцијалним некретнинама.

    Ако у ово додамо маркетинг догађаја, који укључује и приповједање прича и јединствени приједлог који се фокусира на "укључивање публике", онда имамо нови производ на тржишту који се може описати као генератор промета саобраћајница. Доприноси промоцији објекта за сасвим другу публику. Водене туре вам омогућавају да формирате и чак управљате јавним мњењем - ово је нека врста примера "тачног" виралног маркетинга.

    Рећи да су излети већ постали у Москви инструмент утицаја на јавно мњење, и даље је рано. Али свакако поседују такав потенцијал. Ово су демонстрирали активисти покрета Архнадзор, који од 2008. године користе излете као средство за привлачење пажње јавности на зграде које су подложне разарању. На много начина, захваљујући оваквим екскурзијама успјело је да брани Хитровку, Цркву рођења у Кадашима и Схукхову торњу.

    Не мора бити експерт

    Стога се градске туре у последњих неколико година тихо поново родиле, пружајући корисницима нову врсту интерактивне забаве, локални историчари представљају средство за фокусирање пажње јавности, а привредници из некретнина и трговине су додатни начин за привлачење лојалне публике.

    Независни водичи зарађују добар новац, тако да за некога ова професија може постати извор додатног прихода, а за некога - посао из снова и рад у животу. А ако имате ораторске квалитете, немојте се угушити пре непознате публике и знати како лако одговорити на неочекивана питања, па зашто се не пробати у новој професији? На крају крајева, како се испоставило, можете створити јединствени излет, чак иако нисте експерт. Адекватно у могућности претраживати и комбиновати квалитетне информације из отворених извора.

    Аират Багаутдинов подсјећа да је провео прву екскурзију за странце три недеље након пресељења у Москву. Припремила је, након што је седела неколико вечери за књиге и на интернету. И то је био емоционалан и фасцинантан излет који му је пружио добре критике и инспирацију, што му је омогућило да отвори инжењерски правац у московском излетничком послу.

    Екскурзија

    Повезани чланци

    Институције из области културе (на примјер, музеји, резерве) у оквиру активности које стварају доходак могу пружити службенике излета. Цена плаћених услуга израчунавају институције самостално, на основу економски прихватљивих трошкова, као и потражње, потребе корисника услуга. О чему морате да знате приликом израчунавања екскурзионих услуга и како компетентно формирати цену ваучера за излете, прочитајте даље.

    Активности разгледања

    Закон бр. 132-ФЗ од 24. новембра 1996. бр. 132-ФЗ "О основама туристичких активности у Руској Федерацији" (у даљем тексту Закон бр. 132-ФЗ) не садржи концепт онога што представља екскурзију, већ само даје дефиницију водича и водича. Посебно:

    • особа која посећује земљу (место) привременог боравка у образовне сврхе у периоду краћем од 24 сата без ноћи у земљи (мјесту) привременог боравка и коришћења услуга водича (водича), водича-преводитеља;
    • водич (водич) - професионално обучено лице које обавља активности за упознавање екскурзиониста (туриста) са објектима изложбе у земљи (мјесту) привременог боравка.

    Због тога је неопходно да установа која организује излете треба запамтити да се излази до 24 сата и више од 24 сата обрађује и разматра различито.

    У складу са чл. 1 Закона бр. 132-ФЗ, туристички производ представља комплекс транспортних и смјештајних услуга. Ако турнеја траје више од 24 сата, онда постоји потреба за смештај туриста, што значи да је ова активност туриста. Ако је трајање екскурзије мање од 24 сата и без смјештаја екскурзиониста, то се не односи на туристичке активности.

    Истовремено, екскурзијски сервис може бити додатна компонента туристичког производа, тј. Поред смештаја и пресељења, цијена туристичког производа обухвата различите програме екскурзије.

    У овом случају дневна путовања само делимично потпадају под регулацију Закона бр. 132-ФЗ.

    Ако су услуге екскурзије самостална дјелатност институције, нису регулисане Законом бр. 132-ФЗ, те зато не захтевају финансијску подршку или друге гаранције. У овом случају, стране у трансакцији треба водити правилима Цх. 39 Цивилног законика Руске Федерације, која успоставља такав облик односа као плаћене услуге.

    Регистрација уговора

    Приликом закључивања уговора са екскурзионистом, институција која пружа услуге екскурзије треба водити Федералним законом од 07.02.1992. Године бр. 2300-1 "О заштити права потрошача", према којем, када закључује споразум, екскурзионист мора пружити поуздане информације о услугама, врстама и карактеристикама, редоследу и услове плаћања за услуге, квалификације водича и друге информације које се односе на уговор.

    У уговору морате навести сврху дневног путовања - разгледање или уводну екскурзију или други догађај, без обзира да ли се пружају услуге превоза, оброци итд.

    Строги облици извештавања

    Када се слажете са клијентима за једнодневне излете, требало би да користите благајну (за организације које не раде у области културе) или да издате строги образац за извештаје. За културне установе по налогу Министарства културе Русије од 17. децембра 2008. године бр. 257 "О усвајању строгих образаца за извештаје" (у даљем тексту Налог бр. 257), у складу са Резолуцијом Владе Руске Федерације од 06.05.2008. Године бр. 359 о поступку измирења готовинских новчаних средстава и (или) коришћење платних картица без употребе каса "(у даљем тексту: Решење бр. 359) одобрио је ваучер за излете. Према Редоследу број 257, институције културе су обавезне да пруже облике строге одговорности. Ово може бити карта, карта или ваучер за излете.

    Образац штампаног документа мора садржати податке о произвођачу: скраћено име, идентификацијски број пореског обвезника, локација, број налога и година његове примјене, промет.

    Облици строге одговорности могу се произвести и типографијом и коришћењем аутоматизованог система. У овом случају, концепт "аутоматизованог система" декрет бр. 359 не садржи. Али у складу са параграфом 11 овог документа, на њега се постављају следећи услови:

    • аутоматизовани систем треба заштитити од неовлашћеног приступа;
    • аутоматизовани систем мора да идентификује, евидентира и сачува све операције строгом формом извештавања најмање 5 година;
    • када користите аутоматизовани систем приликом попуњавања и издавања строгог формулара извјештавања, такав систем треба задржати јединствени број и серију образаца.

    Строги извештајни формулари одобрени у налогу бр. 257 могу се одштампати у штампарији са ознаком серије и серијским бројем, чије се стављање врши произвођач образаца.

    Одговорност за чување облика ваучера за излазе у складу са важећим законима сноси руководилац организације, као и остали запослени по писменим упутствима шефа.

    Рачуноводство

    Код рачуноводства, строги облици извештавања евидентирају се на ванбилансном рачуну 03 "Формални извештајни облици" у условној процени, која може бити у складу са стварним трошковима израде строгог формулара извештавања.

    Нереализовани ваучери за изливање се отписују и уништавају на начин и време одређено за облике строге одговорности и одобрене по налогу шефа организације. Копије примања, полуге строгих форми одговорности, потврђујући износ примљене готовине, треба да се складиште у организацији у упакованој форми у архиви или у залихама 5 година.

    Екскурзиони ваучери повучени из промета се отписују на основу акта о отписивању строгих образаца за извештавање, који је саставила комисија институције за пријем и пензионисање имовине и одобрена од стране шефа организације. Документи о уништењу су приложени овом акту.

    Захтеви за возила

    Возило за своју намену, грађевину, спољну и унутрашњу опрему мора бити у складу са техничким захтевима за превоз путника и дозвољено је да учествује у саобраћају. Према одредби 4 Одредбе о лиценцирању превоза путника путним путем, опремљеним за превоз више од осам особа (осим ако се ова активност обавља по наруџбеницима или за сопствене потребе правног лица или појединачног предузетника) одобрена. решењем Владе Руске Федерације од 2. априла 2012. године бр. 280, када превозе више од осам путника у једно возило, институција мора имати дозволу за превоз.

    Израчунавање трошкова излета

    У складу са чл. 52 Основи закона о култури Руске Федерације, одобрени од стране Оружаних снага Руске Федерације од 09.10.1992. Бр. 3612-1, накнаду (цену) за услуге пружене становништву независно израчунавају стручњаци рачуноводствених и економских служби институција културе на основу обрачуна за сваку врсту услуге.

    Плаћене услуге које пружају институције културе нису укључене у листу која је усвојена Уредбом Владе Федерације Босне и Херцеговине од 07.03.1995. Године бр. 239 о мјерама за усмјеравање државног регулирања цијена (тарифа), те стога нису предмет државног уређења.

    Процес обрачуна је груписање свих трошкова који чине трошкове услуга. Прецизније се израчунава трошковна цена услуге, што је прецизније одређена цена ваучера за излете, што ће омогућити компетентно решавање финансијских проблема институције и регулисати потражњу становништва за услуге ове врсте.

    Уколико институција има сопствене водиче, возаче, као и возило за превоз туриста, трошкови укључују плате и премије осигурања ових запослених, гориво и мазива и амортизацију возила.

    Поред сопствених трошкова, услуге укључују организације трећих страна, као што су угоститељство, трошкови оглашавања и сл.

    Израчунамо трошкове дневног путовања за групу од 30 људи.

    Оброк - једнократно (ручак): 200 рубаља. × 1 дан × 30 људи = 6000 руб.

    Улазнице у музеје: 100 руб. × 30 људи = 3000 рублеј

    Превоз - изнајмљивање аутомобила: 1100 рубаља. × 1 дан × 6 х = 6600 руб.

    Услуге водича (групна пратња, вођена тура):
    400 руб. × 30 људи = 12 000 руб.

    Укупно: (6,000 + 3,000 + 6,600 + 12,000) = 27,600 рубаља.

    Режијски трошкови (10% од износа трошкова) - 2760 рубаља.

    Добит институције (20% од цене) - 5520 рубаља.

    Укупно - 35 880 рубаља. ПДВ (18%) - 6458,4 рубаља. Укупно (укључујући ПДВ) - 42.338,4 рубља.

    Цена екскурзијског ваучера за 1 особу. ће бити 1411,28 рубаља. (42 338,4 рубла.: 30 человек.).

    Удео институције износи око 19,6% укупне цене екскурзије: (2760 + 5520): 42,338.4 × 100% = 19,6%.

    Пружање екскурзијских услуга за посетиоце експозиције или изложбе једна је од најчешћих компоненти издавачке делатности коју културне институције пружају јавности, на пример, музеј. Сваки музеј поставља, узимајући у обзир специфичности активности (обим изложбе и изложби, капацитет, број кадровских јединица водича итд.) Минималног броја туриста у групи.

    Ако се, на захтјев посетилаца, спроводи екскурзија са бројним људима мање од утврђеног нивоа, трошак ваучера прихваћен за овај музеј се плаћа у потпуности. Цена дозволе не укључује трошкове улазне карте. Улазнице се купују за сваког излета.

    Обрачун трошкова плаћених услуга које пружају културне институције врши се узимајући у обзир груписање трошкова који се користе од класификације буџета за радиофреквенцију одобрених Директивом бр. 180н. Треба запамтити да трошкови стварања услуге могу бити и директни и индиректни.

    Ако је због природе пружене услуге немогуће или потпуно сасвим тачно да се трошкови институције преузму као директни, онда их треба индиректно дистрибуирати користећи индикатор који се прихвата као основа за расподјелу трошкова који се односе на целокупну листу пружених услуга (извршени рад).

    Тачније се израчунава трошак услуге, тачније се утврђује цена ваучера за излете, а то ће, заузврат, омогућити компетентно рјешавање финансијских проблема институције и регулирати потражњу становништва за услуге ове врсте.

  • Top