logo

Презентација је објављена пре 5 година од стране корисника калугацареер.ру

Повезане презентације

Презентација на тему: "Агенција за запошљавање" Каријера "Асоцијација за запошљавање грбова Мисија агенције за запошљавање" Каријера "је промовисање ефикасног развоја нашег пословања." - Транскрипт:

1 Агенција за запошљавање каријере Емблем Кадровска мисија Мисија агенције за запошљавање каријере је да допринесе ефикасном развоју пословања клијената пружањем повољних услова за проналажење и одабир квалификованих стручњака како би се тренутне и будуће упражњене позиције употријебили што прецизније и адекватније. пословним клијентима и њиховим потребама за особљем. Русија Калуга ст. Бауман, 48 Телефони: (+74842), факс (+74842)

2 2 Садржај Паге. ПРЕГЛЕД агенције 3 ОДНОСЕ агенције сада уговорних Агенције за запошљавање 7 купаца "Цареер" 8 Главни активности које се спроводе у Агенцији 9 регрутовање агенције сервис 10 ПРИНЦИПИ агенција за запошљавање 15 методе рада Агенције 16 основних метода процене и селекције 17, тајминг налога Софтваре ПРЕТРАЖИВАЊЕ И ОДАБИР ПЕРСОНАЛА 18 СТРОШКА УСЛУГЕ ЗА ПРЕТРАЖИВАЊЕ И ИЗБОР ОСНОВА 19 ГАРАНЦИЈА КОЈЕ СЕ ПОТПИСЕ НАЛОГ ЗА СЕАРЦХИНГ И ИЗАБИРАЊЕ ПОМОЋА 20 КОНКУРЕНТНЕ ПРЕДНОСТИ АГЕНЦИЈЕ 21 КОДЕКС ПОНАШАЊА АГЕНЦИЈЕ НА КОНКУРЕНТНОМ ТРЖИШТУ 22

3 3 Информације о агенцији Агенција ЦАРИЕРА, основана 23. априла 1999. године у облику друштва са ограниченом одговорношћу, најстарија је и водећа агенција за запошљавање садашњих оператора на тржишту услуга регрутовања у регији Калуга. Од 2000. године Агенција је регионални представник удружења кадрова Метрополис, лидера руског регрутног пословања, са 74 партнерске агенције широм Русије, земаља чланица ЦИС и балтичких земаља. Агенција је од 2007. године пуноправна чланица Удружења консултаната за ангажовање кадрова (АКПП), а 2002. године је основала и активно учествовала у активностима стручне заједнице "Калуга регрутни клуб". Агенција је пуноправна чланица Привредне коморе Калуга од оснивања. Директор Агенције, госпођа Елена Е.Н. Члан је одбора Привредне коморе Калуга и предсједник ЕЦЦИ комитета за рад, запошљавање и социјална питања.

4 4 Агенција активно учествује у раду Савјета за кадровску политику под гувернером Калушке регије. Агенција за запошљавање "Каријера" је универзална агенција за запошљавање широког профила, која врши претрагу и избор компетентних стручњака свих нивоа управљања за тренутна отворена и потенцијална слободна радна мјеста компанија које испуњавају своје захтеве. Током протекле две године Агенција има сљедеће показатеље учинка својих активности: о Редовни корисници Агенције су 32% клијената; о Поновљени налоги редовних купаца чине око 70% укупног броја примљених и извршених налога; о 90% препоручених кандидата позива клијентску компанију на интервју; о 95% кандидата регрутованих по препоруци Агенције успешно проба пробни период и наставља да ради у компанијама корисницима. Информације агенције

5 5 Током протекле 3 године, Агенција годишње обавља више од 170 налога за проналажење и одабир квалификованих стручњака за следеће пословне области: - трговина на велико и мало у: прехрамбеним намирницама; потрошачка роба; опрема, опрема и материјали; -Машинска изградња и обрада метала; -Фоод индустри; -Полиграфија и издаваштво; -Банкарски сектор; -Заваровање Агенција тражи и бира стручњаке свих нивоа управљања у следећим функционалним областима: -традинг и услуге клијената; - техничко и техничко особље; -Финансија, ревизија и рачуноводство; -Економија; -Информационе технологије, комуникације; -Маркетинг, адвертисинг анд ПР; - Управљање људским ресурсима; -Логистика и куповина; -Оффице особље, информације о Агенцији за администрацију

6 6 Агенција поседује неопходне кадровске, информативне и техничке ресурсе и поседује савремене технологије регрутовања: - У организационој структури Агенције постоји 12 специјалиста. Водећи стручњаци агенције раде у њој већ више од 5 година. - база података Агенције обухвата преко 18 хиљада резимеа стручњака различитих административних нивоа и професионалних категорија регије Калуга. - Агенција је опремљена савременим аутоматизованим алатима и софтверским производима који осигуравају његову ефикасно функционисање. - Запослени у Агенцији су добили специјализовану обуку за регрутовање и унапређују своје професионалне вештине и компетенције кроз успостављени систем континуиране унутрашње и екстерне обуке на индивидуалној и корпоративној основи. Сваке године сваки од запослених ради на 2-4 семинара, тренинга и стручних скупова. Информације агенције

7 7 ИНТЕРАКЦИЈА АГЕНЦИЈЕ СА КЛИЈЕНТОМ ПРЕДУЗЕЋА Процес испуњења налога за тражење и селекцију особља састоји се од сљедећих корака: о израду налога за тражење и селекцију особља; о Израда распореда рада на имплементацији налога; о Претраживање и избор кандидата за упражњено мјесто; о подношење кандидата за упражњено мјесто купцу; о Организовање интервјуа клијента и кандидата за упражњено мјесто; о Одређивање крајњих кандидата од стране потрошача; о контролу изласка кандидата за рад у предузећу-купцу; о Гаранцијска подршка у фази кандидатског пробног периода.

8 8 КЛИЈЕНТИ ЦАРЕЕР АГЕНЦИЈЕ "ЦАРЕЕР" Клијенти услуга агенције су: Главне међународне компаније и фирме: ЦЈСЦ Волво-Восток, Самсунг Елецтроницс Рус Калуга доо, Сиеменс ЛЛЦ, компанија МАЦО, компанија БОСАЛ, ЦЈСЦ Цоца Цола Боттлерс Орел, Нестле, Трансмарк (Сабмиллер), Крафт Фоодс, РИГЛИ, Харрис-ЦИС, Цхупа Цхупс РУС, Хоме Цредит. Велике руске компаније: ВимпелЦом-Р ЛЛЦ (заштитни знак Беелинеа), Труст банка Народне банке, ОЈСЦ Мобиле ТелеСистемс, Топ-Книга ДОО, Московска кредитна банка, фирма ДИКСИ, фирма "БиМак", ​​"ВТБ - 24". Водећа предузећа великих и средњих предузећа у Калуги и Калушкој регији: компанија Калуга пивара ДОО, Газенергобанк ОЈСЦ, ОАО "Калуга" за прераду меса, ЗАО Детцхински Плант, Еликор група компанија, ОЈСЦ Калугапромснаб, Енергомасх-Калуга, ПИ 8 Плус ЛЛЦ, Автоелектроника ОАО.

9 9 ОСНОВНЕ ВРСТЕ АКТИВНОСТИ КОЈЕ СУ ИЗВРШИЛЕ АГЕНЦИЈА Главне активности Агенције за регрутацију каријере су: о запошљавање особља за предузећа која послују у Калушком региону изнад назначених пословних подручја; о Обука особља запослених у људским ресурсима; о Студија тржишта рада Калуга региона; о Уредничка и издавачка делатност; о Савјетовање.

10 10 УСЛУГЕ АГЕНЦИЈЕ "ЦАРЕЕР" Агенција пружа следеће услуге: о Претраживање и одабир специјалиста свих нивоа управљања и професионалних категорија за отворена текућа и потенцијална слободна радна мјеста компанија које испуњавају њихове захтјеве. о Тражење и одабир привременог особља у циљу смањења трошкова одржавања особља предузећа-послодавца. о Масовна регрутација за пословне пројекте. о Уклањање особља из особља предузећа ради тренутне и будуће оптимизације кадровских процеса (Оутстаффинг).

11 11 Наши производи су: Запошљавање особља: Квалификовани стручњаци различитих нивоа менаџмента и професионалних категорија, ефикасно и оптимално затварање тренутних и будућих упражњених позиција клијентске компаније. Масовно регрутовање: квалификовани стручњаци различитих нивоа менаџмента и професионалних категорија, адекватно затварање масовних празних позиција када: о отварање нових врста бизниса; о Периодични планирани одабир повезан са постепеним растом пословања; о Са повећаним прометом запослених; о При избору, повезано са константном сезоналношћу рада одређеног посла.

12 12 Избор привременог особља: квалификовани стручњаци различитих функционалних области, адекватно затварање привремених упражњених позиција компаније купца током: о одржавања једнократних акција и догађаја; о замијенити кључне запослене током одмора; о Повећана производња (продаја); о Имплементација једнократних посебних пројеката; о Избегавајте или непредвиђене ситуације. Студија тржишта рада: о Праћење тржишта рада; о Свеобухватне прегледе тржишта рада по различитим параметрима; о Аналитичке референце тржишта рада за дате параметре; о Експресна анализа одређених аспеката тржишта рада. Наши производи су:

13 13 Повлачење запослених из државе: Квалификовани стручњаци различитих функционалних области, оптимално затварање слободних радних мјеста повучених из организационе структуре компаније у случају: о Компанија је у фази регистрације и развоја; о Постојећа ограничења запослених за предузеће; о Намере за смањење нивоа особља без губитка квалификованог особља; о намере да се користе на једнократном унапред одабраном стручном пројекту, састављеним посредником; о намере да особље посредничке компаније доведе особљу током пробног периода, а да не преузме додатне обавезе; о интерес за смањење административних трошкова кадровске евиденције и платног списка; о Жеља да се уштеди новац регресирајући јединствени социјални порез, али нема право на то. Наши производи су:

14 14 Обука кадрова - особље предузећа: о Организовање и одржавање отворених семинара, обука, обучавање о различитим проблемима управљања људима; о Организовање и одржавање корпоративних семинара, обука из области управљања кадровима по налогу предузећа. Уредничка и издавачка делатност: о Радите за Вас Недељни лист; о Водич за компаније Калуга; о Калуга Персонал Хералд. Савјетовање: Испитивање и посебне процедуре за процјену нивоа професионалне компетентности и психолошких карактеристика кандидата од стране Центра за оцјењивање. Наши производи су:

15 15 У свакодневним активностима, Агенција испуњава следеће принципе приликом испуњавања налога својих клијената: о повјерљивост; о Детаил; о Тачност; о Специфичност; о Ургентност; о ефикасност; о Флексибилност; о Персонализација; о свеобухватан приступ; о Алтернативни избор; о Претраживање мултиваријума. ПРИНЦИПИ РАДА ЛИЧНЕ АГЕНЦИЈЕ

16 16 МЕТОДЕ РАДА АГЕНЦИЈЕ Агенција користи интегрисани приступ претраживању и одабиру кандидата и примењује широк спектар метода за њихово претраживање и селекцију. Методи тражења и селекције кандидата зависе од услова запошљавања и захтјева клијента, а могу укључивати сљедеће компоненте: о Претражити у властитој стално растућој бази података Агенције; о Тражити постављање информација о слободним радним мјестима у новинама, на телевизији и радиу; о тражити објављивање информација о слободним радним мјестима на властитој веб страници Агенције и на Интернету; о Потражите преко партнерских агенција у Москви и регијама; о Претрага међу младим стручњацима (образовним установама); о Директна претрага руководилаца и ексклузивних специјалиста (извршна претрага).

17 17 ОСНОВНЕ МЕТОДЕ ЗА ОЦЈЕЊИВАЊЕ И ОДАБИРАЊЕ КАНДИДАТА Агенција користи следеће методе за оцењивање и избор кандидата: о Анализа документације; о Телефонски разговор са кандидатом; о Структурирани интервју (лични интервју) са кандидатом у канцеларији Агенције; о провјеру повратних информација и препорука о кандидату; о Стручно тестирање; о Психолошко тестирање кандидата (ако је потребно или на захтев клијента) За сваког од препоручених кандидата, клијентова компанија добија: о наставак кандидата; о лично писано мишљење које је припремио консултант Агенције о резултатима студије и евалуације кандидата; о Усмени коментари и савети.

18 18 РОК ИЗВРШЕЊА НАРЕДА НА ПРЕТПЛАТУ И ИЗБОРУ ОСОБЉА Тражење и избор кандидата за тренутно слободно место одређује се појединачно у консултацији са предузећем - клијентом, узимајући у обзир све услове и захтеве које му предложи. Трајање претреса, одабира и подношења кандидата за тренутну празну позицију у просјеку су радни дани. Трајање претреса, селекције и подношења кандидата за тренутно празно мјесто вишег руководства је у просјеку 30 дана. Могућности Агенције дозвољавају да раде у начину експресног регрутовања, када се услови претраживања и избора особља могу смањити на 3-5 дана. Агенција обично представља 3 једнака кандидата за коначни избор.

19 19 ТРОШКОВИ УСЛУГА ПРЕТРАЖИВАЊА И ОДАБИРА Основни трошкови услуга тражења и селекције кандидата за упражњене позиције су приказани у доњој табели. Коначни износ накнаде одређује се након испитивања конкурса на основу детаљног описа упражњене позиције након сагласности са свим условима и захтјевима купца. Услуге претраживања и запошљавања се пружају на препаид основи. Предузетни износ је најмање 30% од укупне вриједности наруџбе. Виши ниво Сервице Цонтрол Линк Цонтрол ПРОСЕК Линеар Линк управљање кадровима ПОПУНА 20% годишњи приход Екперт 15% годишњи приход Екперт 12% годишњи приход Екперт ИЗБОР привременог особља -12% годишњи приход Екперт 10% СУЂЕЊЕ Масс годишњи СТРУЧНО приход -12% годишњи приход Екперт 10 % ГОДИШЊИ ЕКСПЕР

20 20 ГАРАНЦИЈЕ КОЈЕ ИЗВРШАВАЈУ ОРДЕР НА ПРЕТПЛАТУ И ИЗБОРУ ОСОБЉА Кандидат се замењује празном позицијом без додатних трошкова, под условом да клијент одбије кандидат или кандидат напусти компанију у првих 100 календарских дана од почетка првог дана рада. У случају испуњења налога за вишег руководећег положаја, гарантни рок се може продужити са 6 на 12 мјесеци.

21 21 КОНКУРЕНТНЕ ПРЕДНОСТИ АГЕНЦИЈЕ Главне конкурентске предности Агенције су: Тачно схватање главних трендова у развоју регионалне економије у блиској будућности. Дубоко познавање регионалног тржишта рада, структуре, принципа и механизама њеног функционисања. Акумулирано искуство успешних 8 година рада на регионалном тржишту регрутовања. Развили смо сопствене стандарде и пословне процесе за регрутовање технологије, омогућавајући вам да тражите и одаберете особље за празне позиције о Оперативно о Флексибилно о Свеобухватно о Засновано на индивидуалном приступу о У одређеном периоду о У потпуности у складу са специфичностима, условима и захтјевима клијента. Специјалиста за гаранцију. Висококвалификовани врабитељи - консултанти. Највећа регионална база података специјалиста различитих нивоа управљања и различитих професионалних категорија. Пружа низ додатних услуга. Дугорочна партнерства са клијентима на основу њихове лојалности према Агенцији; Коришћење могућности регионалних мрежа Удружења кадрова Метрополис.

22 22 КОДЕКС ПОНАШАЊА АГЕНЦИЈЕ НА КОНКУРЕНТНОГ ТРЖИШТА Агенција, која је члан Удружења кадрова Метрополис, строго прати професионални етички кодекс понашања Удружења консултаната за ангажовање кадрова (АКПП). Агенција, под било којим условима иу било ком облику, не наплаћује накнаде специјалистима који контактирају Агенцију у потрази за слободним слободним радним мјестима. У року од једне године након извршења налога о тражењу и селекцији особља, Агенција не разматра све запослене раднике компаније за купце као кандидате по наређењима других компанија у овом региону. Агенција не сматра кандидатима, организованим по препоруци агенције у предузећу - клијента стручњака, током целог рока уговора о раду.

Презентација на тему "Агенција за запошљавање"

Презентација на тему: "Агенција за запошљавање". Постед би: админ. Фајл: "Рецруитмент агенци.ппт". Величина зип архиве: 1634 КБ.

Агенција за запошљавање

1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање

Увод Рачуноводство за слободна радна места и кандидате Рачуноводство за рад Анализа резултата

рад Додатне могућности технологије Закључак

Увод

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Шта је "1Ц: Ентерприсе 8. Агенција за запошљавање"

Заједнички програм компаније "1Ц" и група компанија "Персонал Софт" за агенције за запошљавање, као и кадровске услуге у средњим и великим организацијама и институцијама. Програм пружа директорима агенција за запошљавање са: поузданом базом података о слободним радним мјестима и кандидатима са сертификатом о усаглашености из ФСТЕЦ-а у Русији. Најновије информације о раду особља агенције, укључујући и финансијске перформансе. Подржавајући раст организације, захваљујући флексибилним поставкама и скалирању.

Шта је "1Ц: Ентерприсе 8. Агенција за запошљавање"

Програм помаже руководиоцима кадровских служби да: Побољшају ефикасност услуге аутоматизацијом рутинских акција запослених. Одмах генерисати извештаје о сервису. Поједноставите интеракцију са ИТ услугом, захваљујући коришћењу технологија које су познате особљу ИТ-а.

Који задаци решавају програм

Рачуноводство за купце, уговоре и слободна радна мјеста за која раде радници. Рачуноводство кандидата, укључујући рачуноводство произвољних додатних информација значајних за организацију. Тражите слободна места и кандидате по произвољним критеријумима. Рачунање догађаја: интервјуи, усвајање пробног стања итд. Подржава календар догађаја, подсетника и евиденција о преговорима о запошљавању. Анализа резултата регрутатора, укључујући и финансијске перформансе.

Који задаци решавају програм

Додатне функције програма

Интеграциа с сајтами: суперјоб.ру, хх.ру, работа.ру, јоб.ру, зарплата.ру, моикруг.ру. Аутоматско генерисање дугог списка кандидата за слободно радно место, узимајући у обзир значај (тежину) потреба за послом. Стручно и психолошко тестирање кандидата, 82 готових тестова и дизајнера да додају сопствене тестове. Рачуноводство примарних рачуноводствених докумената: фактуре за плаћања, потврде за услуге и фактуре.

Рачуноводство за слободна радна места и кандидате

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Главне листе програма

Рачуноводство се заснива на три главне листе: клијенти. Послови. Кандидати.

Све листе програма подржавају претраживање и сортирање по свим колонама, произвољним групацијама и графичком дизајну.

Листа купаца

Да би се олакшао рад са слободним радним мјестима, програм води евиденцију купаца који имају слободно мјесто.

Листа послова

Картица за упражњавање садржи поља која задовољавају потребе већине агенција за запошљавање. Ако је потребно, можете додати поља на слободну картицу која одражава специфичности агенције.

Подешавања програма помажу вам да изаберете која поља ће се приказати на картици посла

Подразумевано је листа радних група груписана од стране клијента.

Листа кандидата

Картица за упражњавање садржи поља која задовољавају потребе већине агенција за запошљавање. Ако је потребно, можете додати поља на слободну картицу која одражава специфичности агенције.

Подразумевано, листа кандидата је груписана по статусу и сортирана до датума последњег догађаја уз учешће кандидата

Картица кандидата

Структурирани упитник кандидата

Оригинални резиме кандидата са сајта или из послатог писма

Рачуноводствени рад

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Послови

Програм бележи главне фазе рада на конкурсу: Започните рад на конкурсу. Она приказује број отворених позиција, очекивани приход и планирани датум затварања конкурса. То значи крај рада на слободном месту, без обзира да ли су све позиције затворене или не. Такође обезбеђује суспензију, наставак и отказивање слободног места.

У програму

За све акције на послу је фиксни редни број, датум, консултант.

Радите на кандидатима

Након регистрације кандидата у програму примећује се: Интервју у агенцији. Наставити координацију са клијентом. Интервју са клијентом. Изаћи из кандидата за рад. Она показује стварни приход агенције, очекивани датум плаћања и прати плаћање од стране клијента. Крај гарантног периода.

У програму

За све акције на послу је фиксни редни број, датум, консултант.

Календар, подсетници и просторије за састанке

На картици догађаја можемо напоменути: Почетак и крај догађаја за календар. Подсетник за датум и време. Неопходност преговора о резервацији.

Календар, подсетници и просторије за састанке

Подсетник за интервју

Интервју у календару консултанта

Анализа учинка

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Оперативни подаци за менаџера

Програм аутоматски припрема резиме за главу кључних параметара агенције: Очекивани и стварни приливи готовине. Плаћање дуга клијента. Не на временским затвореним слободним радним мјестима. Програм приказује резиме агенције, а за сваког консултанта појединачно.

Оперативни подаци за менаџера

Пример извештаја за главу

Буџетирање

Програм помаже у упоређивању и анализи динамике актуелних и планираних индикатора, на тај начин оцењујући развој агенције и на вријеме да идентификује потенцијалне проблеме у раду агенције.

Поређење стварних прихода за март и април у контексту консултаната

Статистика

Колико и за који износ запошљавања су затворена током месеца? Колико кандидата је изабрано за сваки посао? Колико интервјуа је имао сваки консултант? Колико је књига послата клијенту? Програм такође може пружити све ове информације у извештајима.

Статистика о интервјуима и запосленим кандидатима од стране консултаната по мјесецима

Статистика: количина и трошак

Колико и по којој цијени слободних радних места је отворен почетком и крајем сваког месеца, шта се десило током мјесеца

Додатне функције

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Интеграција са сајтовима

Преузимање програма се наставља са сајтова: Суперјоб.ру. Хх.ру. Работа.ру. Јоб.ру. Зарплата.ру. Моикруг.ру. Преузимање укључује аутоматско препознавање поља са наставним плановима, укључујући радно искуство и образовање. Програм такође подржава потрагу за наставком и пласманом слободних радника на Суперјоб.ру, пласману радних места на ХХ.ру.

Оцена кандидата

Да ли су сви захтеви за кандидате подједнако важни за послодавца? Не Стога, програм има могућност да одреди тежину сваког захтева. На пример, индустрија (5 поена) и дужина сервиса (4 бода) може бити критична за слободно место, а познавање енглеског језика (1 поен) је само пожељно.

Оцена кандидата

Проналажење кандидата који испуњава све захтеве посла није тако једноставан. Стога, програм нуди оцјену кандидата: колико кандидат испуњава захтјеве конкурса. Тачке се додјељују за сваку квалификовану ставку. На пример, ако је кандидат погодан за индустрију (5 поена) и искуством (4 бода), онда је његов рејтинг 11 поена од 16 могућих.

Пример кандидата за посао. Најбољи кандидат освоји 15 поена од 16

Оцена посла

Ако постоји оцена кандидата, требало би постојати слободни рејтинг. За сваког кандидата, програм показује колико добро одговара свако од отворених радних места. На пример, кандидат за 67% одговара Консултанту за упражњавање 1Ц и 33% за аналитичара за упражњено место.

Пример стопе упражњености кандидата

Рад са кандидатима: тестирање

Стандардни тест - изаберите један од унапред дефинисаних решења.

Црвени и црни сто. Пример нестандардног теста

Рад са кандидатима: анализа резултата (1)

Препоручено / Не препоручује се за кандидата се одређује на основу профила

Рачуноводство примарних докумената

Програм подржава рачуноводство и аутоматско генерисање попуњених облика свих главних докумената: фактуре за плаћање. Акти о пружању услуга (формирани на шаблону компаније). Издате фактуре.

Технологија

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Платформа "1Ц: Ентерприсе 8"

Програм је развијен на платформи 1Ц: Ентерприсе 8 која ради у режиму управљане апликације и подржава све предности ове модерне технолошке платформе: корисници раде преко Интернета у режиму веб клијента користећи Интернет претраживач који користи оперативне системе Виндовс или Линук, укључујући преко мобилних комуникационих канала (ГПРС). Радите са различитим ДБМС-фајловим режимом, Мицрософт СКЛ Сервером, ПостгреСКЛ-ом, Орацле база података, ИБМ ДБ2. Сервер "1Ц: Ентерприсе 8.2" може функционирати како у Мицрософт Виндовс окружењу, тако иу Линук околини. Ово омогућава могућност кориштења опен соурце софтвера за операције сервера и базе података.

Платформа "1Ц: Ентерприсе 8"

Режим покретања "Конфигуратор", који пружа алате за визуелни развој, дизајнере и друге механизме за модификовање решења апликација. Платформа омогућава ефикасан рад и поуздано чување информација када стотине корисника раде. Модерна трослојна архитектура система осигурава очување високих перформанси са значајним повећањем оптерећења на систему и количином обрађених података. Висока толеранција грешке постиже се преко редундантности кластера сервера, а оптимизација брзине постиже се динамичким балансирањем оптерећења између кластера. Платформа има управљачки механизам који обезбеђује рад са географским дисперзованим базама података комбинованим у више нивоа хијерархијске структуре.

Савезни закон бр. 152 о заштити личних података

Програми 1Ц су сертификовани од стране ФСТЕЦ (сертификат о усклађености бр. 2137 од 20. јула 2010. године) за креирање аутоматизованих система (АС) до 1Г класе заштите (тј. АС, осигуравајући заштиту поверљивих информација у ЛАН-у), укључујући и за заштиту информација у информационим системима за личне податке (ИСПДн) до класе К1 укључујући.

Отвореност

Сви конфигурацијски кодови "1Ц: Агенција за запошљавање" је отворен. Не користи се никаква заштита хардвера или софтвера од нелиценциране употребе. Програм се лако прилагођава прописима кадровске агенције. Програм користи "Библиотеку стандардних подсистема" компаније "1Ц".

Закључак

"1Ц: Предузеће 8. Агенција за запошљавање"

Ако сте заинтересовани за програм, можете

Наручите даљински приказ програма преко Интернета хттп://солутионс.1ц.ру/цаталог/онлине-демо-рекуест.хтмл?моде=нонепродуцт_ид=65 Наручите демонстрације у својој канцеларији и купите програм од било кога од више од 3.000 партнера 1Ц »У земљама ЗНД-а и балтичких земаља. Списак препоручених партнера: хттп://солутионс.1ц.ру/партнерс/индек.хтмл?аутоцхоице_моде=1парент_партнер_бранцх_ид=45партнер_бранцх_ид=46партнер_продуцт_ид=65 Пуна листа партнера: хттп://ввв.1ц.ру/рус/партнерс/францх-цитилист.јсп Обучите се за рад у програму на примеру решавања проблема са којима се суочава ваша компанија. Обратите се линији консултација и преузмите софтверске исправке са веб локације 1Ц као део 1Ц: ИТС претплате.

Карактеристике програма подршке компаније "1Ц"

Информативна и технолошка подршка програма "1Ц" (1Ц: ИТС) - свеобухватна подршка, заједничка за све програме компаније "1Ц". Структура 1Ц: ИТС обухвата: консултације линије услуга. Приступ ажурирању софтвера на веб локацији компаније "1Ц". Првих шест месеци након куповине програма "1Ц: Ентерприсе 8. Агенција за запошљавање" пружа бесплатну подршку корисницима. Даље одржавање се врши у оквиру 1Ц: ИТС плаћеног уговора. Ако организација већ има 1Ц: ИТС уговор за други софтверски производ 1Ц, на пример, 1Ц: Рачуноводство, онда неће бити потребан уговор за програм 1Ц: Ентерприсе 8.

Трошкови програма

Програм укључује лиценцу за једно радно место. Додатним корисницима програма требају се лиценце за платформу 1Ц: Ентерприсе 8, не захтевају се лиценце за куповину лиценци осим лиценци 1Ц: Ентерприсе 8 платформе. Упутство за употребу у електронској форми је такође укључено у испоруку програма.

Презентација на тему "нове услуге агенција за запошљавање. (На примјер агенције за запошљавање" Гардарика ")"

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Коментари

Сажетак презентације

Погледајте и преузмите бесплатну презентацију на "нове услуге агенција за запошљавање" (на примјер, агенција за запошљавање "Гардарика") ". пптЦлоуд.ру је каталог презентација за децу, ученике (часове) и ученике.

Садржај

нове агенције за регрутацију. (на примеру кадровске агенције "гардарика")

Сагиров је припремио роман менаџмента студената треће године

Садржај

Релевантност

Релевантност теме истраживања је да је тржиште презасићено агенцијама за запошљавање, а како би агенција била конкурентна, неопходно је увести и користити нове услуге.

Предмет и предмет истраживања

Циљ истраживања су услуге које се користе у регрутним агенцијама. Предмет истраживања је увођење услуга у аграрној агенцији "Гардарика".

Сврха студије

Циљ студије је анализа услуга агенција за запошљавање на руском тржишту и оправдање препорука за дизајн за увођење нових услуга у аграрној агенцији "Гардарика".

истраживачки задаци

Размислите о модерним агенцијама за запошљавање и њиховим услугама. Да карактеришу агенцију за запошљавање. Анализирати услуге у регрутној агенцији "Гардарика". Развити и оправдати препоруке пројекта за увођење нових услуга у аграрну агенцију "Гардарика".

Методе истраживања:

Такви научноистраживачки методи као опис, истраживање, систематизација научне литературе се користе у раду.

Емпиријска основа истраживања

Емпиријска основа истраживања била су резултати описа и материјала за истраживање.

Структура истраживања

Структура студије. Пројекат курса обухвата увод, три одељке и седам подсекција у којима се решавају задати истраживачки задаци, као и закључци, списак извора и литературе, апликације које треба да допуњују главни текст.

Агенција за запошљавање

Агенција за запошљавање је организација која се професионално бави посредовањем између подносиоца захтева и послодавца.

Суштина агенције за запошљавање

Суштина рада агенције за запошљавање јесте да послодавац плаћа помоћ у проналажењу и селекцији кадра који испуњава његове услове, а подносиоцу захтева, заузврат, помаже у проналажењу одговарајућег посла бесплатно у складу са његовим жељама.

Историја развоја у Русији

Такви привредни субјекти као кадровске (регрутне) агенције појавили су се заједно са развојем тржишних односа, односно након распада Совјетског Савеза, када је такав феномен као обавезно запошљавање младих стручњака нестао.

Прве агенције почеле су да се појављују почетком деведесетих година прошлог века. С појавом великих компанија на тржишту, као и предузећа са страним инвестицијама, број агенција за запошљавање почео је порасти са геометријском прогресијом, јер су ти послодавци главни корисници услуга регрута.

Модерне агенције за запошљавање

Данас, руско тржиште услуга за запошљавање представљају агенције различитих профила. Постоје агенције које се поред својих редовних дужности баве организовањем различитих тренинга, семинара и предавања на тему запошљавања, односно, додатно се ангажују у образовним активностима.

Реалност кадровске агенције

Апсолутно све агенције за тражење кадра се позиционирају као институције које раде и за послодавца и за подносиоца представке. Али у ствари, кључни клијент било које агенције је послодавац, јер он плаћа услуге агенције.

Презентација, извештај Агенција за запошљавање јединствених стручњака

Пошаљите представу на пошту

Феедбацк

Ако нисте могли наћи и преузети презентацију, можете је наручити на нашој веб страници. Покушаћемо да пронађемо материјал који вам је потребан и пошаљите га путем е-поште. Слободно нас контактирајте ако имате питања или сугестије:

Слободно нас контактирајте ако имате питања или сугестије:

Ми смо у друштвеним мрежама

Социјалне мреже су дуго постале саставни део наших живота. Учимо вести из њих, комуницирамо са пријатељима, учествујемо у интерактивним интересним клубовима.

Презентација, извештај Кадровска агенција «Персоннел Гроуп»

Пошаљите представу на пошту

Феедбацк

Ако нисте могли наћи презентацију, онда можете наручити на нашој веб страници. Покушаћемо да пронађемо презентацију коју требате у електронској форми и пошаљете је путем е-маила.

Слободно нас контактирајте ако имате питања или сугестије:

Ми смо у друштвеним мрежама

Социјалне мреже су дуго постале саставни део наших живота. Учимо вести из њих, комуницирамо са пријатељима, учествујемо у интерактивним интересним клубовима.

Представљање слободних места. Запошљавање особља као продаја: четврта фаза

Автор: Смирнова Елена

У претходној фази смо сазнали потребе кандидата. Сада морамо да разговарамо о конкурсу тако да из свих могућих понуда за посао изабере наш.

Другим речима, наш задатак је да представимо слободно место тако да би апликант био срећан да га "купи".

У продаји исти производ се презентира купцима различитих мотивација из различитих углова.

Дакле, комуницирајући са купцем који има потребу за сигурношћу, продавац намјештаја ће извјештавати о највишој љубазности према животној средини и гарантном року, као и купцима који желе показати висок друштвени статус, он ће вам рећи да пакет припада луксузном сегменту, а неколико посетилаца салона су купите тако скупи производ.

Исти посао може привући различите кандидате из различитих разлога: позиција оператора центра за позив може бити од интереса студенту са флексибилним распоредом, а претходно необрађена домаћица са недостатком радног искуства.

Квалификовани регрутатор, као и продавац, представља исту слободну радну снагу, узимајући у обзир јединствену мотивацију одређеног подносиоца захтјева и истакавши прецизно оне аспекте посла или вриједности мјеста која одговара њему.

Не можете да помињете поклоне деци запослених за нову годину, разговарате са једним човјеком, али дефинитивно треба пријавити подносиоцу пријаве код дјеце.

Могућност повезивања особина посла и мотивације апликаната је најважнија надлежност кадровског менаџера.

На тренингу продаје се обично врши списак карактеристика производа који задовољава различите групе потреба, односно ВРЕДНОСТИ робе за купца. Исто смо учинили за "производ" као посао.

Вредности празног места

(својства радног места)

Физиолошке потребе

Храна, вода, ваздух, спавање, светлост, простор, прихватљива температура, прихватљив бука, склониште, пол, здравље, чистоћа

Удобни услови рада: грејање, климатизација, вентилација и чишћење ваздуха, довољно радног простора, правилног осветљења, удобног намештаја, високог квалитета чишћења итд.

Начин рада и одмор: нормализовани радни дан, флексибилна радна времена, рад на даљину, редовни одмор, пуни викенд

Угоститељство: трпезарија, кафић, кухиња, пауза за ручак, чај, кафа, вода

Близу канцеларије до куће (путовање на рад је пожељно не више од 40 минута, не више од 1 сата и 20 минута је прихватљиво), погодна рута од куће до посла

Организовање спортских активности на предузећу (током ручка, после рада, спортских и атлетских игара, пријатељских утакмица) или надокнада трошкова за фитнес, базен, итд.

Сигурносне потребе

Безбедност, стабилност, економски ресурси, ред, закон, слобода од страха, анксиозност и хаос

Стабилност компаније (дуго времена постојања)

Легитимно управљање пословањем

Усклађеност са законима о раду

Јасна регулација и документација активности

Адекватна техничка и информативна опрема на радном месту

Обавезно и додатно осигурање (социјално, пензионо, медицинско, животно, итд.)

Накнада трошкова везаних за радне обавезе (комуникација, транспорт, бензин, амортизација аутомобила итд.)

Потребе за комуникацијом и интеграцијом

Потреба за додатном опремом и љубављу

Партнер, породица, пријатељи, друштвена група, земља, интимност, наклоност

Пријатељска атмосфера у тиму

Развијен тимски дух

Позитивни односи са менаџером и најближим колегама

Интензивна комуникација, ширење опсега професионалних и личних познанстава, пословних путовања, учешћа на конференцијама и изложбама, итд.

Могућности за комбиновање рада и породице (првенствено важно за жене): флексибилан распоред, могућност даљинског рада у критичним ситуацијама (на пример, дјечија болест), социјална давања чланова породице, стимулативна плаћања у вези са породичним догађајима, брига за дјецу запослених празнични поклони, карте за позориште, ваучери за љетни камп, итд.

Бонус за резултате групе

Потребе аутономије

Потреба за поштовањем

Самопоштовање, поштовање према другима, самопоуздање, високи статус, престиж, слава, достојанство, каријера, наслови

Висок статус послодавца: познати бренд, престижно / друштвено значајно поље активности, водеће позиције на тржишту итд.

Цивилизирани стил управљања, безусловно поштовање запослених на свим нивоима

Гарантована приватност, поштовање приватности

Независност у раду, висок ниво одговорности, велики ауторитет

Приложност за професионални и каријерски раст, привилегије статуса у зависности од нивоа положаја

Способност управљања људима

Бонус за индивидуалне резултате рада

Потребе за само-испуњавањем

Индивидуални развој, лични раст, креативност, стварање, уметност, идеали, култура

Занимљиве, разноврсне и креативне активности.

Радите у складу са образовањем, личним способностима и преференцијама

Стручни, лични, духовни развој у процесу рада

Решавање нових и изазовних задатака

Способност да прати етичке идеале и преведи их у животе других

Могућност друштвено значајног стварања

Когнитивна потреба

Приступ информацијама о стратегији компаније и постигнутим резултатима

Приступ професионалним информацијама

Могућност стицања знања у новим областима пословања унутар компаније

Коришћење напредних алата и технологија

Предиван радни простор,

стилске униформе,

Мотивација рада је увек полимотивација. На послу проводимо пола свесног живота, а за свако од нас њена својства су јединствени комплекс вриједности.

Размислите о две младе девојке. Обојица су имали озбиљно образовање на водећим универзитетима и фокусирали се на професионални развој. Једна од њих је ожењена и живи у свом стану. Друга је у потрази за животним партнером и изнајмљује станове. Главна ствар о којој ћемо рећи, презентујући им рад, говори о могућностима примене њиховог знања, професионалног развоја и самореализације. У разговору са првим, помињемо и поштовање закона у погледу младих мајки. Говорећи од другог, свакако ћемо нагласити стабилност компаније и накнаду радне снаге, јер одлагање плате може бити критично за то.

Да би представио слободно место у кључу вриједности подносиоца захтјева, то не значи само она својства која задовољавају његову мотивацију, већ и она која могу хипотетички послужити као препрека за његову примјену.

Дакле, корпоративни излети током викенда могу изгледати као изузетно атрактиван део радног века младим људима који нису оптерећене породичне обавезе и постају једини разлог за отпуштање удатих жена са дјецом. Због тога је неопходно да се о овој традицији објасне обе групе подносилаца захтева да би се прво интересовале и сазнале колико је то критично за другу.

Дакле, након што смо у претходној фази утврдили потребе кандидата, проналазимо одговарајућа својства слободног мјеста, позитивног и негативног, и обавестити подносиоца представке о раду, фокусирајући се на њих.

Након презентације конкурса кандидат може имати питања и сумње. Како с њима радити у наредној публикацији.

Пословни план агенције за запошљавање

Преузмите бесплатне бизнис планове из посебног каталога:
"НАЈБОЉИ БЕСПЛАТНИ ПЛАН ЗАЈЕДНИЧКЕ БЕСПЛАТНЕ МРЕЖЕ"!

Пажња! Бесплатни пословни план који се нуди за преузимање испод је примјерен. Пословни план који највише одговара вашем пословању треба да буде креиран уз помоћ стручњака.

Моје име је Олег Буркасов и ја сам из Уљановск. Пре три године дипломирала сам из правног факултета. После тога, добио је посао као приправник за једну фирму која је продала безалкохолна пића. После једног месеца стажирања, ангажован сам као млађи адвокат. Али пошто је особље било мало, морао сам обављати појединачне функције кадровског официра.

Запошљавање пословног плана

Историја мога посла

Током моје каријере, више пута сам се обратио службама за тражење кадрова, што ми је спасило пуно времена. Међутим, из искуства ћу рећи да не све кадровске агенције раде ефикасно иу добром вери.

Након 2 месеца, наишао сам на праве професионалце у овој области. Скоро сви кандидати за особље које су им предложили успјешно су прошли интервју и наставили су да настављају своју радну каријеру у нашој компанији.

Пре око годину дана, водећи менаџер СЦ, са којим смо били у то вријеме у прилично пријатељским радним односима, предложио сам да с њим отворим своју агенцију за запошљавање. Тако сам почео свој бизнис.

Добар пословни план је први корак ка успешном пословању.

Наш почетни капитал је био мали, а прво што смо требали учинити је био да се укључи подршка инвеститора.

Након што смо пронашли неопходне људе, започели смо израду бизнис плана.

Нисмо имали пуно новца и нисмо могли себи приуштити да наручимо услугу за израду специфичног плана на којем би се требао изградити даљи посао одговарајућим стручњацима.

Због тога смо одлучили да га направите сами.

Захваљујући савременим технологијама, на Интернету можете пронаћи и преузети велики број готових пројектних података и упутстава за њихову припрему, што смо заправо учинили.

Наравно, ниједан готови пословни план не гарантује успех.

Зато што морате узети у обзир све нијансе тржишта рада, потражњу, сезоналност, ризике инфлације и слично.

Међутим, готово план постао за нас добра основа за њен даљи развој и обезбеђивање повољних услова за инвеститоре.

За шта је пословни план?

Захваљујући пословном плану, израчунали смо:

1. Колико новца нам је потребно за отварање и лансирање пројекта и период у којем ће бити исплаћена средства инвеститора, уз све заинтересоване стране уговора.
2. Главна карактеристика агенције.
3. Шта је тачно неопходно за радну собу, опрему и другу опрему.
3. Какво особље је потребно.
4. Процена ризика.
5. Финансијски план, неопходан за реализацију нашег пројекта (према нашем пословном плану - 2 године)

Сваки стартни предузетник мора схватити да без доброг пословног плана немогуће је створити успјешан посао. Ово је основа на којој се гради даља радна активност.

Да ли је потребно користити услуге стручњака приликом израде сопственог пословног плана?

Након преузимања нацрта пословног плана, на једној од локација, већ сам са својим пословним партнером обрадио, направио све калкулације и податке о пројекту. Али, прије служења, инвеститори су користили услуге економисте.

Пошто нико од нас није имао искусне вештине у финансијском сектору, потребан нам је ефикасан пројекат који су инвеститори морали да подрже.

Стога, развој пословног плана агенције за регрутацију условно је подељен у следеће фазе:

1. Прибављање припремљеног шаблона бизнис плана.
2. Неовисна обрада података.
3. Обрада економиста предложака.
4. Дељење пословног плана инвеститору.

Укупан трошак развоја сопственог бизнис плана износио је 7.000 рубаља.

Надам се да ће информације које сам навела у овом чланку и које су узете из мог радног искуства у могућности да помогну старт-уп предузетницима, а посебно онима који покушавају да започну сопствени бизнис са минималним капиталом.

Посао од огреботине. Агенција за запошљавање

Неке корисне информације и кратка презентација пословног плана агенција за запошљавање:

Узорак пословни план агенције за запошљавање

Поверљивост

Све информације и подаци пословног плана не подлежу прегледу и откривању од стране трећих лица без претходне сагласности кадровске агенције и програмера овог пословног плана.

Резиме агенција за запошљавање

Огранак агенције регрутује велики број специјалитета.
Трошкови пројекта су 4.000.000 рубаља.
Период отплате - 2 године
Приход инвеститора - 272533, 32 рубља., Са каматном стопом - 17,5%
Укупан износ плаћања инвеститорима за период повратка - 4,272,533.32 рубаља
Повратак од стране дужника средстава и плаћање камате - од првог мјесеца рада.
Почетак пројекта је након примања кредита за горе наведени износ.

Можете проучавати бројна искуства других предузетника који су створили своје успешно пословање са франшизом у делу нашег сајта: "Предмети: купио сам франшизу".

Најуспешнији и информативни случај по мишљењу уредника портала Русстаруп: "Савети, како одабрати право франшизу на мрежи".

Овде је представљено занимљиво искуство стварања бизниса под франшизним програмом >>>

Карактеристике агенције за запошљавање

Пружање кадровских услуга у следећим областима:

  • Банкарство и финансије;
  • Осигурање;
  • Рачуноводство;
  • Телекомуникације и комуникације;
  • Конструкција и архитектура;
  • Медицина и здравствена заштита;
  • Транспорт;
  • Некретнине;
  • Сигурност и сигурност;
  • Логистика, царина и складиште;
  • Наука и образовање;
  • Секретаријат, канцеларија;
  • Трговина и продаја;
  • Сервисни сектор;
  • ХР стручњаци, пословни тренери;
  • Маркетинг и рекламирање;
  • Индустрија;
  • Судска пракса;

Агенција за запошљавање кадрова:
Директор, рачуновођа (скраћено радно време), кадровски менаџери (2 особе), психолог, додатне услуге, чистачи и администратор система.

Табела број 1. Потенцијални потрошачи агенција за запошљавање у Русији

Простор и локација Агенције

Просторија има површину од 30 квадратних метара, са посебном просторијом у којој ће се одржавати пријем и разговори са клијентима, узимајући у обзир добру транспортну доступност канцеларије.

Опрема и инвентар неопходни за рад у канцеларији:

  • 2 рачунара, штампача, факса, копир апарата и скенера;
  • Софтвер;
  • Потребни кућни апарати;
  • Посуда;
  • Канцеларијски намештај.

Главне фазе пројекта:

Трајање пројекта је 2 године.
Потписивање свих потребних докумената, укључујући и инвестициони уговор - 1-30 дана радног дана.
Добијање кредита - до 1 банкарски мјесец.
Државна регистрација и усвајање свих потребних поступака који се односе на отварање и почетак агенције, период од 1-30 календарских дана.
Потражите одговарајуће просторије, купујете и уградите опрему - 1-30 календарских дана.
Тражење и обука радног особља - 1-30 календарских дана.
Стварање почетне радне базе - 1-30 радних дана.
Маркетинг компанија - 1 - 360 календарских дана.

Табела број 2. Топ 5 захтева послодаваца

Маркетинг план

Обрачунавање свих нијанси цене, проучавање тржишта рада, анализа потражње за различите групе радника у различитим годишњим добима, као и развој сопственог маркетиншког програма.

Финансијски трошкови

Изнајмљивање собе - 1 100 000 рубаља.
Куповина намештаја - 23.000 рубаља.
Канцеларијска опрема - 50.000 рубаља.
Куповина радног аутомобила - 600.000.
Оглашавање - 40 000 рубаља.
Плата запослених (без плата менаџера ХР) износи 600.000 рубаља годишње.
Плате менаџера се наплаћују у зависности од резултата обављеног посла + минималне стопе.
Непредвиђени трошкови који ће бити документовани.

Финансијски план

  • Прогноза продаје услуга за 2 године;
  • Обим и трошкове услуга које пружа агенција;
  • Израчунајте све трошкове и порезе.

Процена ризика и рачуноводство

Закључци и све калкулације запослености у профитној агенцији, која ће служити као разлог за улагање пројекта.
Израчунавање укупног износа профита за 2 године, бруто добит, месечни трошкови и добитак зајмодаваца.

Преузмите друге бесплатне бизнис планове из посебног директоријума:
"НАЈБОЉИ БЕСПЛАТНИ ПЛАН ЗАЈЕДНИЧКЕ БЕСПЛАТНЕ МРЕЖЕ"!

Top